Tin vui cho người nghỉ hưu năm 2025: Được nhận thêm một khoản tiền này ngoài lương hưu, ai không biết thì thiệt

Năm 2025, nghỉ hưu được thanh toán phép năm chưa nghỉ

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường năm 2025 đối với lao động nam là 61 tuổi 03 tháng, lao động nữ 56 tuổi 8 tháng.

Căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Do đó, khi nghỉ hưu người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Người lao động nghỉ hưu được thanh toán phép năm cho những ngày chưa nghỉ (Ảnh minh họa).

Cách tính tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ khi nghỉ hưu?

Căn cứ khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định như sau:

Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

…

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

(Ảnh minh họa)

Theo đó, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

Như vậy, cách tính tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ khi nghỉ hưu như sau:

Tiền lương những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết phép năm = Tiền lương của tháng trước liền kề theo HĐLĐ : Số ngày tính công làm việc của tháng trước liền kề x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết phép năm.

T.San (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)