Tin mừng: Giáo viên mầm non nhận đặc quyền lớn chưa từng có

Tại họp báo sáng 11/7, Thứ trưởng Bộ GD&ĐT Phạm Ngọc Thưởng đã trình bày các nội dung nổi bật của Luật Nhà giáo, tập trung vào các chính sách nhằm tăng cường thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ nhà giáo chất lượng cao, đồng thời thích ứng với những yêu cầu đổi mới của ngành giáo dục.

Thêm nhiều chính sách hỗ trợ giáo viên (Ảnh minh họa)

Nghỉ hưu linh hoạt cho giáo viên mầm non

Một điểm đáng chú ý trong Luật là việc cho phép giáo viên mầm non được nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm so với quy định hiện hành, miễn là đáp ứng đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội. Quy định này nhằm tạo điều kiện thuận lợi, giảm bớt gánh nặng công việc đối với nhóm giáo viên mầm non vốn chịu nhiều áp lực.

Ngược lại, các nhà giáo có trình độ cao như Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ hoặc làm việc trong các lĩnh vực đặc thù có thể được phép nghỉ hưu muộn hơn nhằm giữ chân nhân sự có năng lực cho ngành.

Luật Nhà giáo cũng mở rộng phạm vi các chính sách ưu đãi, trong đó đặc biệt chú trọng đến việc hỗ trợ nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ chi phí thuê nhà cho giáo viên công tác tại những khu vực đặc biệt khó khăn về kinh tế - xã hội. Bên cạnh đó, nhà giáo cả ở khu vực công lập lẫn ngoài công lập đều được hưởng chế độ khám sức khỏe định kỳ, đào tạo và bồi dưỡng nghề nghiệp nhằm nâng cao năng lực chuyên môn.

Ngoài ra, chính sách ưu tiên tuyển dụng, điều động và tiếp nhận giáo viên được dành cho những người làm việc tại vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Luật cũng đặc biệt khuyến khích thu hút nhân lực chất lượng cao, có kỹ năng chuyên môn xuất sắc tham gia giảng dạy, nhất là trong các lĩnh vực trọng điểm như khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và giáo dục nghề nghiệp.

Luật mới chú trọng chính sách thu hút giáo viên giỏi (Ảnh minh họa)

Chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp và nâng cao chất lượng tuyển dụng

Luật Nhà giáo thống nhất hệ thống chức danh nghề nghiệp và chuẩn nghề nghiệp thành một bộ tiêu chuẩn duy nhất áp dụng cho cả nhà giáo công lập và ngoài công lập, nhằm tạo sự đồng đều về chất lượng đội ngũ giáo viên trên toàn quốc, đảm bảo công bằng trong tiếp cận giáo dục chất lượng cho học sinh ở mọi nơi.

Công tác tuyển dụng nhà giáo được thiết kế sát thực hành sư phạm, đảm bảo đầu vào chất lượng, phù hợp với từng cấp học và trình độ đào tạo. Những thay đổi này hướng tới tăng cường minh bạch và thuận tiện trong quá trình đánh giá, tuyển chọn và đào tạo nhà giáo.

Bên cạnh đó, Luật bổ sung quy định về chính sách điều động, biệt phái, thuyên chuyển cũng như dạy liên trường, liên cấp dành riêng cho nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập. Mục tiêu của những quy định này là giúp bố trí, sắp xếp giáo viên hợp lý, phù hợp với đặc thù từng vùng miền và yêu cầu phát triển chung của ngành.

H.Mai (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)