Thị trường lao động Hà Nội cuối năm: Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, nhiều ngành 'khát' nhân lực

Thị trường lao động Hà Nội đang cho thấy những tín hiệu hết sức tích cực. Theo thông tin từ báo chí, chỉ trong hai ngày 15/9 và 22/9/2025, hai phiên giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc đã mang đến hơn 40.000 cơ hội việc làm cho người lao động.

Số liệu trên cho thấy nhu cầu nhân lực đang tăng mạnh nhằm phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh và hoàn thành các đơn hàng cuối năm của doanh nghiệp. Để thu hút người lao động, các doanh nghiệp đưa ra mức thu nhập phổ biến từ 5 - 15 triệu đồng/tháng, với đa dạng vị trí và trình độ. Mức lương cụ thể sẽ được thỏa thuận dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và vị trí công việc.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhận định thị trường lao động thủ đô từ nay đến cuối năm có diễn biến hết sức tích cực. Theo phân tích của trung tâm, một số ngành nghề có xu hướng tuyển dụng tăng cao.

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cuối năm 2025 tăng mạnh, đặc biệt ở các ngành như Thương mại - Dịch vụ và Du lịch...​ (Ảnh minh hoạ)

"Thương mại - Dịch vụ vẫn là nhóm dẫn đầu, tiếp đến là các nhóm ngành, như bán buôn, bán lẻ; thương mại điện tử; logistics... Ngoài ra có thể kể đến nhóm xây dựng. Chúng ta thấy việc thúc đẩy vốn đầu tư công rất là nhiều, các công trình xây dựng công cộng, hoạt động liên quan đến lĩnh vực xây dựng được triển khai rộng khắp trên toàn thành phố", ông Thành cho biết.

Ông cũng chia sẻ thêm: "Kể cả những nhóm liên quan đến lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe hay tài chính cũng tiếp tục có sức hút đối với người lao động. Đặc biệt dịp cuối năm, các hoạt động du lịch có chỉ số gia tăng rất cao, gắn với nó là các dịch vụ lưu trú, ăn uống, lữ hành tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn để phục vụ du khách trong và ngoài nước".

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng lớn, việc tìm được nhân sự phù hợp vẫn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp.

Anh Phạm Mạnh Quân, giám sát tuyển dụng miền Bắc Công ty TNHH Jollibee Việt Nam, cho biết đơn vị đang cần tuyển hơn 200 nhân sự cho các vị trí như tổ trưởng cửa hàng, nhân viên bán hàng, phục vụ, phụ bếp tại Hà Nội và các tỉnh phía Bắc. Tuy nhiên, dù yêu cầu không quá cao, việc thu hút người lao động vẫn còn hạn chế.

"Nhân viên bán thời gian chỉ cần đủ từ 16 tuổi trở lên (số lượng từ 100 - 200 nhân sự), sẵn sàng làm việc vào cuối tuần. Còn đối với vị trí quản lý trở lên, chúng tôi cũng không yêu cầu nhiều về điều kiện tuyển dụng, nếu chưa có kinh nghiệm có thể được đào tạo thêm. Hiện số lượng cần tuyển ở vị trí này từ 20 - 30 nhân sự", anh Quân chia sẻ.

(Ảnh minh hoạ)

Trước thực trạng trên, ông Vũ Quang Thành cho rằng người lao động, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, cần linh hoạt hơn trong việc lựa chọn công việc khởi đầu và coi đó là nền tảng cho sự phát triển sau này. Bên cạnh đó, việc thường xuyên cập nhật thông tin và nắm bắt xu hướng ngành nghề mới là rất cần thiết.

Về phía cơ quan quản lý, ông Thành cho biết Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang tiếp tục tập trung triển khai hiệu quả Đề án “Nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống Sàn giao dịch việc làm TP Hà Nội giai đoạn 2021 - 2025 và những năm tiếp theo”.

Các giải pháp trọng tâm bao gồm việc tổ chức các phiên GDVL hàng ngày, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động kết nối, và nâng cao hiệu quả kết nối cung cầu lao động nhằm giảm tỉ lệ thất nghiệp trên địa bàn thành phố.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)