Theo chính sách mới, có 1 đối tượng được tăng lương thêm lên tới 9 triệu đồng, đó là ai?

Đối tượng duy nhất được tăng lương lên tới 9 triệu đồng là ai?

Tại Khoản 3 Điều 15 Luật Thủ đô 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2025) quy định như sau:

Tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức

3. Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc Thành phố quản lý được hưởng thu nhập tăng thêm căn cứ theo năng lực, hiệu quả công việc.

Hiện tại, cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội đang được áp dụng chính sách vượt trội theo Luật Thủ đô 2024. Để triển khai quy định này, HĐND Thành phố Hà Nội ban hành Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND. Theo đó, phương án chi thu nhập tăng thêm như sau:

- 0,5 lần quỹ lương cơ bản để chi thu nhập tăng thêm hằng tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức hiện có của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng theo hệ số lương ngạch bậc, chức vụ hiện hưởng.

- 0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại để chi thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá, xếp loại hằng năm từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Hiện tại, cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội đang được áp dụng chính sách vượt trội theo Luật Thủ đô 2024. (Ảnh minh họa)

Trước đó, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 159/2024/QH15 quyết định chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025. Do đó, lương cơ sở hiện tại vẫn đang duy trì ở mức 2.340.000 đồng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV, tiền lương CBCCVC được tính bằng công thức sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

Theo quy định tại Bảng 2 và Bảng 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, được sửa đổi tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP thì Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức đang được thực hiện như sau:

- Cán bộ, công chức loại A có hệ số cao nhất là 8 và cán bộ công chức loại C có hệ số thấp nhất là 1,35.

- Cán bộ, viên chức loại A có hệ số cao nhất là 8 và cán bộ viên chức loại C có hệ số thấp nhất là 1,5.

Như vậy, Thu nhập tăng thêm của CBCCVC Hà Nội được tính theo công thức sau:

Thu nhập tăng thêm = Hệ số lương x Mức lương cơ sở x Hệ số tăng thêm

Như vậy, mức tăng lương CBCCVC cao nhất có thể lên tới hơn 9 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào hệ số lương và hệ số tăng thêm cụ thể.

Lưu ý: Mức thu nhập tăng thêm cụ thể sẽ được xác định dựa trên quy định chi tiết của thành phố Hà Nội và kết quả đánh giá hiệu quả công việc của từng CBCCVC.

Đối tượng áp dụng mức tăng lương là ai?

Cán bộ, công chức: Từ cấp Trung ương đến cấp huyện (theo khoản 1, 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi 2019). Cán bộ, công chức cấp xã (theo khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi 2019).

(Ảnh minh họa).

Viên chức: Làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức 2010 (sửa đổi 2019). Người làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Chi tiết chính sách: Mức thu nhập tăng thêm:Tối đa hơn 9 triệu đồng/tháng cho công chức có hệ số lương cao nhất (hệ số 8, thuộc công chức loại A). Thấp nhất khoảng 1,5 triệu đồng/tháng cho công chức có hệ số lương thấp nhất (hệ số 1,35, thuộc công chức loại C).

Nguồn kinh phí: Được trích từ phần cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp. Phương án chi trả: 0,5 lần quỹ lương cơ bản để chi thu nhập tăng thêm hàng tháng. 0,3 lần quỹ lương cơ bản để chi thu nhập tăng thêm cuối năm.

Lưu ý: Mức lương cơ sở năm 2025 vẫn được giữ nguyên ở mức 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, do Quốc hội quyết định chưa tăng lương khu vực công trong năm 2025. Chính sách này chỉ áp dụng cho các đối tượng tại Hà Nội, không áp dụng toàn quốc.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)