Tại sao nhiều người muốn 'nhảy việc' để có mức lương cao hơn nhưng khi nghỉ việc thì không tìm được việc làm mới? Hãy lắng nghe những gì nhà tuyển dụng nói

Bạn có thể cảm thấy mức lương của mình không tồi, nhưng xung quanh luôn có người kiếm được nhiều hơn. Đó là lý do tại sao không ít người chọn cách liên tục chuyển việc tăng lương. Thực tế cho thấy, có nhiều người sau mỗi lần chuyển việc lại nhận được mức lương cao hơn. Tuy nhiên, khi bạn quyết định bắt chước họ, bạn lại phát hiện ra rằng mình không thể tìm được công việc mới sau khi nghỉ việc. Vậy điều gì đã xảy ra?

Nhiều người tin rằng chuyển việc sẽ giúp họ trở nên giàu có hơn. Khi không được đánh giá cao tại công ty hiện tại, họ nghĩ đến việc chuyển việc để tìm kiếm môi trường mới và cơ hội thăng tiến. Quả thực, nhiều người đã thành công trên con đường này, tạo ra khoảng cách lớn với bạn bè và đồng nghiệp. Nhưng khi bạn thử sử dụng chiến lược này, bạn lại không gặt hái được thành công.

Vậy, đâu là lý do khiến nhiều người có thể tăng lương thông qua việc chuyển việc, trong khi bạn lại không tìm được công việc mới sau khi nghỉ việc?

Một chuyên gia tuyển dụng kỳ cựu đã phân tích rằng, điều này phụ thuộc vào năng lực cá nhân và đặc thù của ngành nghề. Ví dụ, những người làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, một ngành đang thiếu hụt nhân lực, thường sau hai ba năm tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng, họ có thể dễ dàng chuyển việc và nhận vị trí quản lý với mức lương gấp đôi, điều này là bình thường bởi họ thực sự có năng lực.

Ngược lại, nếu bạn chỉ là một nhân viên văn phòng bình thường, thực hiện công việc mà ai cũng có thể làm được, bạn sẽ không có lợi thế cạnh tranh. Khi nghỉ việc mà không có kỹ năng đặc biệt hay kinh nghiệm quan trọng, bạn có thể thấy mình rơi vào tình thế tồi tệ hơn trước đây.

Vì vậy, việc chuyển việc không phải lúc nào cũng phù hợp với mọi ngành nghề và mọi người. Không phải ai cũng có thể áp dụng lý thuyết chuyển việc để tăng lương thành công. Giá trị của bạn quyết định mức lương bạn nhận được. Chỉ khi bạn có giá trị cao, việc nghỉ việc mới có thể giúp bạn nhận được mức lương cao hơn.

Như vậy, trước khi quyết định “nhảy việc”, hãy cân nhắc kỹ lưỡng về khả năng và giá trị bản thân trong thị trường lao động. Đừng để những lý thuyết chung chung làm bạn lầm lạc. Tự đánh giá chính xác năng lực và tiềm năng của bản thân là chìa khóa để quyết định chính xác, tránh những quyết định vội vàng có thể dẫn đến hậu quả không mong muốn.

Cuối cùng, việc chuyển việc cũng cần một chiến lược thông minh. Cần phải hiểu rõ ngành nghề, đánh giá đúng đắn khả năng của mình và chọn lựa thời điểm thích hợp. Không phải lúc nào việc thay đổi công việc cũng đồng nghĩa với việc tăng lương và thăng tiến. Sự lựa chọn cần được cân nhắc kỹ lưỡng, dựa trên sự hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động và bản thân mình.

Nguyễn Giang (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)