Tại sao lương ở siêu thị từ 6 - 8 triệu đồng mà lại ít người xin nghỉ việc như vậy? Nhân viên: Việc xin nghỉ là không thể

Siêu thị là một phần không thể thiếu của cuộc sống đô thị hiện đại, cung cấp cho người dân trải nghiệm mua sắm tiện lợi và phong phú. Tuy nhiên, điều đáng ngạc nhiên là mặc dù mức lương tháng chỉ từ 6 triệu đến 8 triệu đồng, rất ít nhân viên siêu thị chọn cách nghỉ việc.

Vậy vì sao nhân viên siêu thị ít nghỉ việc?

1. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi ổn định

Dù mức lương không cao, nhưng công việc tại siêu thị thường đi kèm bảo hiểm, thưởng lễ Tết, trợ cấp ca đêm, tiền cơm… giúp nhân viên yên tâm làm việc.

Một số siêu thị lớn còn có chính sách tăng lương theo thâm niên, khiến nhân viên gắn bó lâu dài.

Tính ổn định của công việc siêu thị là một yếu tố quan trọng thu hút nhân viên (Ảnh minh họa)

2. Công việc ổn định, không quá áp lực

Công việc tại siêu thị ít rủi ro hơn so với nhiều ngành khác như sales, công nhân sản xuất hay shipper.

Giờ giấc cố định, không yêu cầu tăng ca quá nhiều.

Dễ dàng quen việc, không đòi hỏi bằng cấp cao.

3. Môi trường làm việc thân thiện

Làm việc trong siêu thị giúp nhân viên có môi trường sạch sẽ, ít tiếp xúc với thời tiết khắc nghiệt như các ngành nghề ngoài trời.

Đồng nghiệp thân thiện, dễ dàng làm quen và hỗ trợ nhau.

4. Xin nghỉ không dễ do chính sách quản lý nhân sự

Một số siêu thị yêu cầu báo trước 30 - 45 ngày nếu muốn nghỉ việc, nếu không sẽ bị trừ lương hoặc mất các khoản thưởng.

Thiếu nhân sự thường xuyên khiến quản lý gây áp lực để giữ chân nhân viên.

Nếu nghỉ mà chưa có người thay thế, việc duyệt đơn xin nghỉ có thể bị trì hoãn.

(Ảnh minh họa)

Dù mức lương không quá hấp dẫn, nhưng sự ổn định, phúc lợi đầy đủ và môi trường làm việc tốt khiến nhân viên siêu thị ít nghỉ việc. Ngoài ra, chính sách nhân sự cũng khiến việc xin nghỉ không hề đơn giản.

Tuy nhiên, mặc dù nhân viên siêu thị có mức độ hài lòng với công việc tương đối cao, chúng ta cũng cần quan tâm đến những khó khăn và thách thức họ đang đối mặt. Trước hết, mức lương của công việc siêu thị thường thấp, khiến áp lực cuộc sống của nhân viên khá lớn, khó có thể đáp ứng được chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Thứ hai, công việc siêu thị có cường độ cao, nhân viên phải đứng lâu, khuân vác hàng hóa, điều này cũng ảnh hưởng nhất định đến sức khỏe.

(Ảnh minh họa)

Để giải quyết những vấn đề này, chúng ta có thể cải thiện môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ của nhân viên siêu thị từ nhiều khía cạnh. Trước hết, siêu thị nên tăng cường đào tạo và lập kế hoạch nghề nghiệp cho nhân viên, giúp họ nâng cao kỹ năng và chất lượng, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Thứ hai, siêu thị có thể xây dựng chế độ phúc lợi hoàn thiện hơn, chẳng hạn như cung cấp bảo hiểm y tế, thưởng cuối năm, để giảm bớt áp lực cuộc sống của nhân viên. Ngoài ra, siêu thị có thể cải thiện môi trường làm việc, chẳng hạn như cung cấp cơ sở vật chất nghỉ ngơi tốt hơn, tối ưu hóa quy trình làm việc để giảm bớt cường độ công việc của nhân viên.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)