Tại nơi làm việc, một hiện tượng kỳ lạ xảy ra: những người được lãnh đạo tin tưởng nhất thực sự là những người như thế này

Bạn có thể nghĩ rằng sếp thường ưu ái những người làm việc đến tận khuya, ăn nói lưu loát và chào đón mọi người nồng nhiệt. Nhưng sau một thời gian làm việc, bạn sẽ nhận ra rằng sếp thường tin tưởng những người có vẻ ngoài khiêm tốn.

Họ không thích trở thành tâm điểm chú ý, không thích giao lưu, và thậm chí có thể hơi tẻ nhạt. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo thường thấy những người này là đáng tin cậy nhất. Tại sao vậy?

1. Đi làm đúng giờ: Sự ổn định là cảm giác an toàn lớn nhất

Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của việc đúng giờ. Trong mắt nhiều nhà lãnh đạo, những người đến đúng giờ mỗi ngày thể hiện tính kỷ luật, ổn định và đáng tin cậy.

Lãnh đạo sợ nhất điều gì? Họ sợ sự bất ổn ở cấp dưới. Nếu ai đó xin nghỉ hôm nay, ngày mai đi muộn, rồi lại viện cớ ngày kia, thì dù có năng lực đến đâu, họ vẫn không đủ uy tín để được giao phó những nhiệm vụ quan trọng.

Người luôn đúng giờ mỗi ngày, dù không phải là người có sự hiện diện mạnh mẽ, vẫn là người đáng tin cậy trong mắt người lãnh đạo. Trong một tập thể, điều người lãnh đạo cần nhất không phải là một ngôi sao, mà là một nền tảng vững chắc.

2. Hoàn thành công việc đúng hạn: “Người không lo lắng” được sếp yêu thích nhất

Trong công việc, một số người luôn cần sếp giám sát, liên tục thúc ép họ làm việc, và cuối cùng lại trì hoãn. Ngược lại, những người khác không bao giờ cần nhắc nhở và luôn hoàn thành công việc đúng hạn và với chất lượng cao nhất.

Trong mắt các nhà lãnh đạo, điều sau có nghĩa là "ít lo lắng hơn". Tại sao lãnh đạo của bạn cảm thấy thoải mái? Bởi vì họ biết họ có thể giao phó công việc cho bạn mà không cần phải lo lắng. Theo thời gian, lòng tin của lãnh đạo dành cho bạn sẽ tự nhiên tăng lên.

Bạn có thể không có thành tích đáng kinh ngạc, nhưng sự ổn định và trách nhiệm của bạn khiến người lãnh đạo cảm thấy: Tôi có thể giao phó công việc của mình cho người này.

3. Đừng chủ động giành công: Các nhà lãnh đạo sợ nhất những người chiếm hết sự chú ý

Tại nơi làm việc, nhiều người háo hức công bố thành tích của mình với cả thế giới, thậm chí còn nói trước mặt cấp trên: "Tôi đã làm được điều này". Kết quả thường phản tác dụng. Bởi vì trong mắt sếp, bạn càng muốn nhận công thì bạn càng có vẻ như đang nhắc nhở người khác rằng: "Tôi thậm chí có khả năng thay thế bạn".

Một người thực sự thông minh sẽ biết cách khen ngợi lãnh đạo của mình, khiến họ vui vẻ và mang lại lợi ích cho cả nhóm, đồng thời vẫn giữ được sự điềm tĩnh và khiêm tốn. Điều này tự nhiên sẽ khiến lãnh đạo tin tưởng bạn hơn và thậm chí sẵn sàng âm thầm thăng chức cho bạn.

Vậy nên, đừng nghĩ rằng việc xin được tín nhiệm sẽ mang lại sự thăng tiến. Nhiều khi, không xin tín nhiệm lại là thành tựu lớn nhất.

4. Không thích giao lưu với đồng nghiệp: tránh nói chuyện không đúng lúc

Nhiều người tin rằng việc tham gia nhiều buổi họp mặt đồng nghiệp và giao lưu thường xuyên hơn sẽ mở rộng mạng lưới quan hệ. Tuy nhiên, tại nơi làm việc, giao lưu quá mức thực sự có thể dẫn đến rắc rối.

Nếu bạn nói điều gì đó sai trong bữa tiệc tối, điều đó có thể được báo cáo với sếp của bạn; nếu bạn quá thân thiết với đồng nghiệp, sếp của bạn có thể nghĩ rằng bạn có vòng tròn riêng và khó kiểm soát bạn.

Những người không thích giao tiếp xã hội có vẻ tầm thường, nhưng thực ra họ lại sạch sẽ và an toàn hơn.
Các nhà lãnh đạo cảm thấy yên tâm vì biết rằng những người như vậy sẽ không nói năng vô nghĩa hay tụ tập bè phái để trục lợi cá nhân.

Suy nghĩ cuối cùng

Tại nơi làm việc, các nhà lãnh đạo không muốn "người có năng lực nhất" mà là người họ tin tưởng nhất.
Niềm tin thường quan trọng hơn năng lực.

Bạn sẽ thấy rằng những người thực sự có thể tiến xa trong công việc thường không phải là những người nổi bật nhất, mà là những người trông bình thường nhưng có thể mang lại cho lãnh đạo của họ cảm giác an toàn nhất.

Họ có bốn điểm chung:

- Đi làm đúng giờ mang lại cho mọi người cảm giác ổn định;

- Giao việc đúng hạn mang lại cho mọi người sự an tâm;

- Đừng chủ động nhận công, tạo cho mọi người cảm giác tin tưởng;

- Không thích giao lưu, không muốn mang lại cho mọi người cảm giác an toàn.

Vì vậy, đừng đánh giá thấp những thói quen tưởng chừng bình thường này, chúng chính là “bùa hộ mệnh” lớn nhất của bạn tại nơi làm việc.

Minh Thanh (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)