Tại nơi làm việc, chúng ta cần hết sức cảnh giác với những kiểu 'đồng nghiệp tiêu cực' nào?

Đặc biệt thích thao túng người khác và thường tỏ ra tự tin

(Ảnh minh họa)

Có một kiểu đồng nghiệp đặc biệt thích ra lệnh cho đồng nghiệp xung quanh.

Mặc dù họ thường nói điều gì đó tốt đẹp trước khi ra lệnh cho người khác, nhưng cảm giác bị ra lệnh thực sự rất tệ. Nếu bạn được họ ra lệnh, giúp đỡ hoặc chiếm dụng thời gian của bạn, tất nhiên họ sẽ lịch sự (đạo đức giả) bày tỏ lời cảm ơn bằng lời nói, nhưng trên thực tế, kiểu cảm ơn này thường vô ích.

Khi bạn có việc cần làm và muốn nhờ những đồng nghiệp mà bạn đã giúp đỡ, họ thường viện đủ mọi lý do, nói rằng họ không có thời gian, khả năng, sức lực và sự quan tâm.

Do đó, loại đồng nghiệp thích ra lệnh cho người khác là điều chúng ta cần đặc biệt cảnh giác ở nơi làm việc.

Có vẻ như anh ấy rất thích giúp đỡ bạn, nhưng anh ta lại kể công việc của bạn cho người khác

(Ảnh minh họa)

Ở nơi làm việc, chúng ta thường gặp một kiểu đồng nghiệp nhiệt tình, khiến mọi người cảm thấy rất thoải mái ngay khi tiếp xúc với họ. Nhưng nhiệt tình thôi chưa đủ, kiểu đồng nghiệp này là kiểu người không giấu giếm chuyện gì trong lòng.

Vì anh ấy đã giúp bạn, anh ấy biết về bạn nhiều hơn và sau đó anh ấy nói với rất nhiều người xung quanh về công việc của bạn.

Loại người thích ngồi lê đôi mách thường không có ác ý. Họ làm điều này bởi vì làm như vậy mang lại cho họ một sự hài lòng nào đó. Nhưng sự hài lòng mà họ có được phải trả giá bằng sự hủy hoại hình ảnh của người khác.

Thích phàn nàn và thường cảm thấy không hài lòng

(Ảnh minh họa)

Như đã nói, khi bạn bắt đầu phàn nàn, bạn sẽ thua cuộc. Nhưng nhiều người chỉ thích phàn nàn.

Họ có được sự cân bằng bên trong từ việc phàn nàn và làm ô nhiễm bầu không khí văn phòng. Họ sẽ không cảm thấy hài lòng cho đến khi thấy những người khác cũng phàn nàn như họ.

Nhưng sự hài lòng bên trong không thể khiến loại người này ngừng phàn nàn, họ sẽ phàn nàn nhiều hơn nữa.

Hôm nay phàn nàn lương thấp, ngày mai phàn nàn nhiều chuyện, ngày mốt phàn nàn ai đó không dễ giải quyết, ngày mốt phàn nàn lãnh đạo đối với mình không đủ tốt… Có bảy ngày trong một tuần và họ phàn nàn ít nhất sáu ngày. Thời gian còn lại trong ngày không phải là không phàn nàn mà do bạn không chú ý nên không nghe được những lời phàn nàn của họ.

Những người thích phàn nàn chứa đầy năng lượng tiêu cực, đây là những người bạn nên tránh càng xa càng tốt.

Đồng nghiệp tự cao, thiếu tinh thần hợp tác

(Ảnh minh họa)

Có người giống như cây xương rồng, khắp người đều có gai nhọn hướng về người khác. Kiểu người này có thể có năng lực hoặc không có năng lực, nhưng lại luôn rất cô đơn.

Lý do khiến họ cô đơn có thể là do cảm giác ưu việt được hình thành từ khi còn nhỏ, hoặc do cảm giác bị cô lập. Họ luôn tự cao, tự cho mình là đúng, có thể kiểu đồng nghiệp gai góc này thực sự rất có năng lực, nhưng chỉ là không có tinh thần hợp tác.

Cũng có những đồng nghiệp năng lực rất kém, không chỉ vậy, họ không lắng nghe những gì người khác nói và không lắng nghe góp ý từ người khác. Đặc biệt là đối với những đồng nghiệp có năng lực đặc biệt kém, càng không thể hiểu nổi tại sao họ lại quá đề cao mình như vậy.

Loại người này khó tiếp xúc, khó hợp tác, khó giao tiếp và khó làm việc cùng nhau. Chính vì thế họ thường ít bạn bè trong công ty.

Nguyễn Giang (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)