Sắp tới, đáp ứng đủ 4 điều kiện quan trọng này thì người lao động mới được nhận trợ cấp thất nghiệp

Điều 38 Luật Việc làm 2025 đã đưa ra quy định rõ ràng về các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Luật này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026 và áp dụng đối với người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Dưới đây là 4 điều kiện quan trọng để được hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Thứ nhất, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật. Việc chấm dứt này không thuộc một trong các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019 và cũng không phải do người lao động nghỉ việc vì đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Điều 38 Luật Việc làm 2025 đã đưa ra quy định rõ ràng về các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh minh họa

Thứ hai, người lao động phải có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

Với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thông thường, phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Riêng trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Từ 1/1/2026, đáp ứng đủ các điều kiện thì người lao động mới được nhận trợ cấp thất nghiệp. (Ảnh minh họa)

Thứ ba, người lao động phải nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Đây là mốc thời gian quan trọng, nếu quá hạn, người lao động sẽ không còn quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần chấm dứt hợp đồng đó.

Thứ tư, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, người lao động không được thuộc một trong các trường hợp sau:

• Đã có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.