Sang tháng 4, giáo viên đón tin cực vui, đó là gì?

Tin vui: Từ 22/4/2025 giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản không phải dạy bù

Căn cứ khoản 3 Điều 6 Thông tư 12/2025/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ ngày 22/04/2025), quy định như sau:

Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên:

…

3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Từ 22/4/2025, trong thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định, giáo viên nam vẫn được tính dạy đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù (Ảnh minh họa).

Lưu ý: Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Từ 22/4/2025 giáo viên được hưởng thêm quyền lợi mới về nghỉ thai sản

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT, quy định trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:

(Ảnh minh họa)

(i) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định.

(ii) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản).

Lưu ý:

- Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại khoản (ii) ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định Bộ luật Lao động 2019 thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày.

- Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại khoản (ii) bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

- Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

T.San (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)