Quy định mới nhất về các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức

Theo nghị định mới ban hành, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng khi: Không kịp thời sửa đổi, bổ sung, huỷ bỏ, ban hành quyết định mới trong xử phạt vi phạm hành chính khi phát hiện có sai sót, vi phạm.

Trường hợp khiển trách còn áp dụng với cán bộ, công chức khi thực hiện không đầy đủ, chính xác kết luận kiểm tra công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính...

Đối với viên chức vi phạm lần đầu về thời hạn lập biên bản vi phạm hành chính, gây hậu quả ít nghiêm trọng cũng bị hình thức kỷ luật khiển trách.

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức khi đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà vẫn tái phạm.

Cùng với đó, cán bộ, công chức cũng bị cảnh cáo khi không sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ, ban hành quyết định mới trong xử phạt vi phạm hành chính; không thực hiện kết luận kiểm tra công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.

Đối với viên chức, hình thức kỷ luật cảnh cáo sẽ áp dụng bị khiển trách mà tái phạm; không lập biên bản vi phạm hành chính khi phát hiện hành vi vi phạm hành chính theo quy định pháp luật...

Quy định mới nhất về các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. (Ảnh minh họa)

13 hành vi cán bộ bị bãi nhiệm

Nghị định mới còn quy định hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Cụ thể, khi công chức đã bị kỷ luật cảnh cáo mà vẫn tái phạm.

Ngoài ra, công chức cũng bị hạ bậc lương khi không kịp thời sửa đổi, bổ sung, huỷ bỏ, ban hành quyết định mới trong xử phạt vi phạm hành chính khi phát hiện có sai sót, vi phạm; thực hiện không đầy đủ, chính xác kết luận kiểm tra công tác thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính và gây hậu quả rất nghiêm trọng.

Trong khi đó, nếu công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vướng vào các vi phạm kể trên sẽ áp dụng hình thức kỷ luật giáng chức.

Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức mà tái phạm; vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ.

Trong khi đó, hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức mà tái phạm…

Đặc biệt, Nghị định 93 còn quy định 13 hành vi cán bộ sẽ bị bãi nhiệm, nếu vi phạm lần đầu và gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng. Điển hình như giữ lại vụ vi phạm có dấu hiệu tội phạm để xử lý vi phạm hành chính; lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, đòi, nhận tiền, tài sản của đối tượng vi phạm; dung túng, bao che, hạn chế quyền của đối tượng vi phạm khi xử lý vi phạm hành chính…

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/6/2025.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)