Quy định mới: Lao động nữ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản

Quốc hội đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với sáu điểm mới dành cho người tham gia BHXH bắt buộc. Đáng chú ý, lao động nữ phá thai, dù là do bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản. Đây là một trong những điểm thay đổi quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Lao động nữ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản trong mọi trường hợp. Ảnh minh họa

Những điểm mới trong chế độ thai sản từ tháng 7/2025

1. Mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản

Luật Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bổ sung nhiều nhóm đối tượng được hưởng chế độ thai sản, bao gồm:

Viên chức quốc phòng;

Các chức danh quản lý tại doanh nghiệp có vốn nhà nước, hợp tác xã;

Người làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên nhưng làm việc không trọn thời gian;

Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh;

Vợ/chồng của cán bộ ngoại giao đi công tác nhiệm kỳ;

Lao động nước ngoài có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, trừ một số trường hợp đặc biệt.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các trường hợp được bổ sung hưởng chế độ thai sản gồm:

Lao động nữ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng và nghỉ dưỡng thai theo chỉ định y tế, cần đóng tối thiểu 03 tháng trong 12 tháng trước sinh.

Lao động nữ sinh con điều trị vô sinh cần đóng BHXH ít nhất 06 tháng trong 24 tháng trước sinh.

Lao động được hưởng chế độ thai sản khi mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng và nghỉ dưỡng thai theo chỉ định y tế. Ảnh minh họa

3. Tăng số ngày nghỉ việc để đi khám thai

Từ ngày 1/7/2025, lao động nữ được nghỉ tối đa 02 ngày mỗi lần khám thai, không phân biệt vị trí địa lý hay tình trạng sức khỏe thai nhi. Trước đây, chỉ những trường hợp đặc biệt mới được nghỉ 02 ngày/lần.

4. Lao động nữ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản trong mọi trường hợp

Một điểm mới đáng chú ý là từ năm 2025, lao động nữ phá thai, dù là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản. Hiện nay, chỉ có trường hợp phá thai bệnh lý mới được áp dụng chế độ này.

5. Điều chỉnh thời gian nghỉ thai sản khi thai gặp vấn đề

Luật mới thay đổi số tuần tuổi của thai để tính thời gian nghỉ hưởng chế độ:

Nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 đến dưới 22 tuần tuổi (trước đây là dưới 25 tuần tuổi).

Nghỉ 50 ngày nếu thai từ 22 tuần tuổi trở lên (trước đây là từ 25 tuần tuổi).

6. Điều chỉnh mức hưởng trợ cấp thai sản

Trước 1/7/2025, mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi được tính theo mức lương cơ sở. Từ ngày 1/7/2025, mức này sẽ tính theo mức tham chiếu mới:

Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi = 2 x Mức lương cơ sở

Mức hưởng mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản = 30% x Mức lương cơ sở.

Từ ngày 1/7/2025, lao động nữ được nghỉ tối đa 02 ngày mỗi lần khám thai, không phân biệt vị trí địa lý hay tình trạng sức khỏe thai nhi. Ảnh minh họa

Chi tiết về chế độ thai sản mới đối với lao động nữ phá thai

Theo quy định tại Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung như sau:

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

2. Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

H.Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)