Ở nơi làm việc, tại sao lãnh đạo thường thích người thật thà hơn là người thông minh?

Thứ nhất, người trung thực dễ nói chuyện, nhưng người thông minh không dễ kiểm soát

Những người trung thực thường cho chúng ta ấn tượng đầu tiên về một người tốt và sẽ một người tốt ở nơi làm việc. Vì dù đưa ra yêu cầu gì thì họ cũng sẽ rất dễ dàng đồng ý. Họ cũng rất hay nói khi nói chuyện với họ hoặc yêu cầu giúp đỡ. Điều này cũng là do tính cách và đặc điểm cá nhân của họ.

Hầu hết những người trung thực thường có một trạng thái tâm trí bối rối, đối với họ, họ không cần phải quá sắc sảo hay quá tính toán. Họ thích hoặc đã quen với việc duy trì mối quan hệ hòa thuận, thân thiện với đồng nghiệp, và họ không làm ngơ hay trực tiếp từ chối những yêu cầu, sự giúp đỡ từ người khác. Theo quan điểm của họ, vì bên kia có việc gì cần nhờ vả thì họ phải nhận trách nhiệm giúp đỡ bên kia. Vì quá mềm lòng và không quá giỏi ăn nói nên đôi khi dễ bị thua thiệt hoặc dễ bị người khác chi phối ở nơi làm việc.

Ở điểm này, những người thông minh có xu hướng cân nhắc lợi ích của bản thân nhiều hơn. Họ sẽ không đồng ý yêu cầu của đối phương mà không suy nghĩ, và trong khi giúp đỡ người khác, họ chắc chắn sẽ cố gắng hết sức để kiếm lợi cho bản thân, và họ thường không làm một số việc không có lợi cho bản thân. Và hầu hết những người thông minh thường không dễ kiểm soát, nên khi đồng nghiệp muốn nhờ vả hay muốn người khác giúp đỡ thì ngay từ đầu những người thông minh họ thường không chấp nhận.

Thứ hai, người trung thực lương thiện sẽ không phản kháng, nhưng người thông minh sẽ không thể chống lại và kháng cự

Trên thực tế, ở nơi làm việc, ai cũng có thể cảm thấy áp lực và sự áp bức thực sự này khi người khác đặt quá nhiều áp lực lên anh ta hoặc giao cho anh ta quá nhiều hạng mục công việc. Nhưng sự khác biệt giữa những người thông minh và những người trung thực là những người trung thực sẽ không chống cự, trong khi những người thông minh sẽ thực sự chiến đấu và đấu tranh cho lợi ích của chính họ. Khi những người thông minh cảm thấy rằng lợi ích của họ đang bị xâm phạm, họ sẽ đặc biệt nhạy cảm và tích cực bảo vệ quyền lợi của mình, thậm chí đôi khi họ có thể hung hăng hơn. Còn những người trung thực sẽ không chống lại.

Vì vậy, khi các nhà lãnh đạo sắp xếp công việc, họ thường chọn người trung thực trước. Vì vậy nếu những người trung thực không phản kháng thì hãy sắp xếp công việc cho những người trung thực trước. Đặc biệt sau lần thử thứ nhất và thứ hai, sếp sẽ nhận thấy người trung thực có thể gánh hết các công việc, thì về lâu dài, sếp cũng sẽ hình thành thói quen suy nghĩ và sắp xếp thói quen để người trung thực được đảm nhiệm nhiều hơn. Bởi vì nhà lãnh đạo biết bạn sẽ thực hiện nó một cách trung thực và sẽ hoàn thành công việc.

Nhưng đối với những người thông minh, người lãnh đạo phải đưa ra quyết định cẩn thận, bởi sếp biết rằng nếu một người thông minh khi chống lại, rất có thể toàn bộ dự án sẽ bị ảnh hưởng, thậm chí có thể không trấn áp được nhân viên thông minh này. Nếu điều này gây phiền hà cho cấp trên, chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến uy tín và năng lực cá nhân của lãnh đạo, vì vậy, xét các yếu tố này, lãnh đạo thường chọn những người trung thực để bố trí công việc trước.

Thứ ba, những người trung thực thường dễ dàng được xoa dịu sau đó, trong khi những người thông minh lại quá giỏi trong việc 'chiến đấu lại'