Ở nơi làm việc, những người sắp nghỉ hưu mà vẫn chỉ là nhân viên không phải là người kém năng lực mà đã làm sai 4 điều này!

Không nhận được sự ủng hộ và cơ hội phát triển

(Ảnh minh họa)

Việc xây dựng mối quan hệ tốt với lãnh đạo giúp họ nhận được nhiều sự hỗ trợ và cơ hội hơn. Lãnh đạo cung cấp nguồn lực và hướng dẫn giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn cũng như mang đến cơ hội phát triển và thăng tiến.

Không nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc

(Ảnh minh họa)

Việc duy trì giao tiếp tốt với lãnh đạo giúp họ hiểu rõ hơn về nhu cầu và kỳ vọng của lãnh đạo, từ đó họ có thể lập kế hoạch và mục tiêu công việc một cách phù hợp. Lãnh đạo cũng cung cấp thêm hướng dẫn và phản hồi để giúp họ cải thiện hiệu suất và chất lượng công việc.

Không xây dựng được sự tin tưởng và uy tín

(Ảnh minh họa)

Một mối quan hệ tốt với lãnh đạo giúp xây dựng niềm tin và uy tín. Lãnh đạo tin tưởng vào năng lực và phẩm chất của họ, cảm thấy yên tâm và hài lòng với công việc họ làm. Điều này không chỉ hỗ trợ sự phát triển trong công việc mà còn tăng cường uy tín xã hội của họ.

Không giải quyết được xung đột và mâu thuẫn

(Ảnh minh họa)

Việc duy trì giao tiếp tốt với lãnh đạo giúp giải quyết xung đột và mâu thuẫn kịp thời. Nếu gặp khó khăn hay vấn đề, họ có thể tìm kiếm sự giúp đỡ và hỗ trợ từ lãnh đạo để tránh làm cho tình hình trở nên bớt tồi tệ hơn.

Vì vậy, việc học cách xây dựng mối quan hệ tốt với lãnh đạo là một kỹ năng quan trọng trong công sở. Họ có thể thực hiện điều này bằng cách tăng cường giao tiếp với lãnh đạo, hiểu biết về sở thích và quan tâm của họ, và chủ động tìm kiếm cơ hội để thể hiện bản thân.

Những người sắp nghỉ hưu nhưng vẫn còn làm nhân viên không phải vì họ thiếu năng lực, mà thường là do những sai lầm trên làm trở ngại cho sự thăng tiến của họ. Để phát triển trong môi trường công sở cạnh tranh, họ cần tránh những sai lầm này, học cách giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt với lãnh đạo, cũng như luôn duy trì tinh thần tích cực và không ngừng học hỏi để nâng cao năng lực và chất lượng công việc.

Nguyễn Giang (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)