Ở nơi làm việc, đừng nói rằng bạn không muốn tiếp xúc với sếp, đó là người có trí tuệ cảm xúc kém, dưới đây là 5 mẹo giúp bạn giải quyết khủng hoảng

Đối với nhiều người, mối quan hệ với sếp luôn mang một nét mờ ám không dễ diễn đạt - hoặc là tránh xa với sự kính trọng hoặc là cố gắng lấy lòng. Nhưng những người thực sự giỏi giang trong công việc biết cách tinh tế trong việc giao tiếp với sếp, không mất đi phẩm giá bản thân mà vẫn nhận được sự ưu ái.

Đầu tiên, chúng ta cần nhận thức một quy tắc ngầm trong công sở: sếp cũng là con người, cũng có cảm xúc và nhu cầu. Họ không chỉ là người ra quyết định trong công việc mà còn là một con người sống động, đầy cảm xúc. Vì thế, khi tiếp xúc với sếp, điều quan trọng nhất là phải chân thành. Đừng ngần ngại thể hiện suy nghĩ và cảm xúc thực sự của bạn, nhưng cũng đừng quá đà trong việc biểu lộ tình cảm cá nhân. Thái độ chân thành sẽ giúp thu hẹp khoảng cách với sếp, làm cho họ cảm nhận được sự tin tưởng và tôn trọng từ bạn.

Tiếp theo, phải hiểu rõ "nguyên tắc đôi bên cùng có lợi" trong công sở. Mối quan hệ với sếp, thực chất là sự trao đổi và chia sẻ nguồn lực. Khi bạn cung cấp lời khuyên giá trị, giải quyết vấn đề khó khăn cho sếp, tự nhiên sếp cũng sẽ đáp lại bạn bằng cách mang đến nhiều cơ hội và đối xử tốt hơn. Tuy nhiên, sự trao đổi này không chỉ đơn thuần là lợi ích, mà còn dựa trên nền tảng tôn trọng và tin cậy lẫn nhau. Do đó, đừng mang tâm thế ích kỷ khi giao tiếp với sếp, mà hãy hướng tới mục tiêu hợp tác lâu dài và cùng có lợi.

Thứ ba, cần biết "đọc vị" và hiểu ý sếp qua lời nói và hành động của họ. Lời nói và cử chỉ của sếp thường chứa đựng nhiều thông tin quý giá, đòi hỏi chúng ta phải cố gắng suy ngẫm và giải mã. Chỉ khi có thể hiểu chính xác ý định của người lãnh đạo thì người ta mới có thể điều chỉnh hành vi và thái độ của mình tốt hơn và thiết lập mối quan hệ hài hòa hơn với người lãnh đạo.

Thứ tư, duy trì tính độc lập và chuyên nghiệp là điều then chốt. Mặc dù điều quan trọng là thiết lập mối quan hệ tốt với lãnh đạo của bạn nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải dựa hoàn toàn vào lãnh đạo của mình hoặc mất khả năng suy nghĩ độc lập. Một nhân viên xuất sắc phải có khả năng giải quyết vấn đề một cách độc lập và có thể hỗ trợ mạnh mẽ cho người lãnh đạo vào những thời điểm quan trọng. Đồng thời, bạn cũng phải duy trì tính chuyên nghiệp của mình và không ngừng nâng cao kỹ năng, kiến ​​thức để có thể bất khả chiến bại tại nơi làm việc.

Cuối cùng, bạn phải biết “thể hiện điểm yếu” và “yêu cầu giúp đỡ” đúng lúc. Ở nơi làm việc, không ai là hoàn hảo, khi gặp vấn đề, đừng ngại xin lời khuyên hoặc sự giúp đỡ của lãnh đạo. Điều này không chỉ thể hiện sự khiêm tốn, chân thành của bạn mà còn giúp lãnh đạo nhìn thấy được sự trưởng thành và tiềm năng của bạn.

Nguyễn Giang (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)