Những lý do thực tế đằng sau việc các doanh nghiệp khi tuyển dụng thường nói 'không' với nhân viên trên 35 tuổi

Khi bạn già đi, thể lực của bạn không thể theo kịp

Khi con người già đi, thể lực dần suy giảm, đó là quy luật sinh lý tất yếu. So với những nhân viên trẻ tuổi, những nhân viên lớn tuổi có thể không có thể chất khỏe mạnh và năng động như những người trẻ tuổi, khiến họ khó thực hiện những công việc đòi hỏi cường độ thể chất cao.

Đối với một số vị trí đòi hỏi cường độ làm việc cao như làm thêm giờ, đi công tác, các công ty ưu tiên tuyển dụng nhân viên trẻ hơn. Đây là một trong những lý do khiến nhiều công ty ngại tuyển dụng nhân viên trên 35 tuổi.

Khả năng làm việc chưa được cải thiện

Trong xã hội hiện đại, kỹ năng và kiến ​​thức được cập nhật rất nhanh chóng. Chỉ có không ngừng học hỏi và nâng cao năng lực của mình mới có thể theo kịp thời đại. Tuy nhiên, một số nhân viên thiếu tinh thần dám nghĩ dám làm và khả năng học hỏi trong công việc, khả năng làm việc chưa được cải thiện.

Đối với các công ty, tuyển dụng những nhân viên như vậy có nghĩa là dành nhiều thời gian và công sức hơn cho việc đào tạo và hướng dẫn, và khoản đầu tư như vậy thường lớn hơn lợi nhuận thu được. Vì vậy, các công ty sẵn sàng tuyển dụng nhân viên trẻ hơn với kỹ năng và kinh nghiệm mới, đây cũng là một trong những yếu tố dẫn đến việc ngại tuyển dụng nhân viên trên 35 tuổi.

Người trẻ năng động hơn

Trong công việc, một số nhân viên có thể cho rằng họ có thể xử lý công việc dễ dàng vì kinh nghiệm phong phú, dẫn đến lười biếng, làm việc chiếu lệ. Những nhân viên như vậy thường thiếu trách nhiệm, tính chuyên nghiệp và dễ gây ảnh hưởng tiêu cực đến tập thể.

Ngược lại, những nhân viên trẻ lại năng động và có động lực hơn, đam mê và có động lực hơn trong công việc. Vì vậy, các công ty sẵn sàng tuyển dụng nhân viên trẻ hơn, đây cũng là nguyên nhân khiến họ ngại tuyển dụng nhân viên trên 35 tuổi.

Tuyển dụng nhân viên trên 35 tuổi và những lý do khiến các công ty nói "không".

Người trẻ có yêu cầu về lương thấp hơn

Những người trẻ tuổi thường mới gia nhập lực lượng lao động, có thể thiếu kinh nghiệm và kỹ năng thực tế so với những nhân viên có kinh nghiệm, do đó có thể không đủ tiêu chuẩn cho các vị trí cấp cao hơn, khiến họ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn.

Trong một thị trường việc làm có tính cạnh tranh cao, những người trẻ tuổi có thể phải đối mặt với áp lực việc làm lớn hơn. Để giành được cơ hội việc làm, họ có thể hạ thấp yêu cầu về lương để nâng cao khả năng cạnh tranh.

Tất nhiên, một số thanh niên có thể tập trung nhiều hơn vào cơ hội và triển vọng phát triển nghề nghiệp hơn là mức lương ban đầu. Vì vậy họ có thể sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để đổi lấy cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến tốt hơn trong một công ty hoặc ngành nghề tiềm năng.

Điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù người trẻ có thể sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn nhưng điều này không có nghĩa là họ bị đánh giá thấp hoặc bị bóc lột. Công ty nên xây dựng mức lương hợp lý dựa trên khả năng, tiềm năng và đóng góp của nhân viên, đồng thời tạo môi trường phát triển nghề nghiệp tốt để kích thích sự nhiệt tình, sáng tạo của nhân viên.

Đồng thời, các bạn trẻ cũng nên chú ý đến việc hoạch định và phát triển nghề nghiệp của mình, đồng thời từng bước hiện thực hóa mục tiêu và giá trị nghề nghiệp của mình thông qua việc không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực.

Khó bị hình ảnh của sếp đánh lừa

Trong quá trình tuyển dụng, các sếp thường mô tả những triển vọng tươi sáng và không gian phát triển của công ty cho những nhân viên tiềm năng để thu hút họ gia nhập công ty. Tuy nhiên, đối với một số nhân viên cũ có kinh nghiệm, họ thường nhìn thấu được sự thật của những “bức tranh” này và không dễ bị lay động trước lời nói của sếp.

Ngược lại, những nhân viên trẻ thường được sếp động viên và truyền cảm hứng nhiều hơn, đồng thời có nhiều kỳ vọng và niềm tin vào triển vọng cũng như không gian phát triển của công ty. Vì vậy, các công ty sẵn sàng tuyển dụng nhân viên trẻ hơn, đó là một trong những lý do khiến họ ngại tuyển dụng nhân viên trên 35 tuổi.

Tuy nhiên, đối với nhóm người này, nếu muốn có cơ hội phát triển tốt hơn tại nơi làm việc, họ cần tích cực nâng cao năng lực, kỹ năng, duy trì lòng nhiệt tình học hỏi và tinh thần dám nghĩ dám làm.

Đồng thời, bạn cũng cần chú ý đến việc hoạch định và định hướng phát triển nghề nghiệp của bản thân, đồng thời lựa chọn vị trí, ngành nghề phù hợp với mình để nghiên cứu chuyên sâu. Chỉ bằng cách này, chúng ta mới có thể giữ vững lập trường bất khả chiến bại tại nơi làm việc và đạt được tình thế đôi bên cùng có lợi về giá trị cá nhân và giá trị xã hội.

BL (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)