Nhóm cán bộ, công chức này ghi nhớ mốc thời gian quan trọng sau để được hưởng đủ quyền lợi

Bộ Nội vụ vừa có Văn bản số 6383/BNV-TCBC (ngày 13.8) gửi các bộ, ban, ngành và địa phương, lưu ý mốc thời gian quan trọng trong việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện theo Kết luận số 183 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Theo đó, các đơn vị phải nghiêm túc triển khai chỉ đạo tại Kết luận số 183 và Công văn số 322, đặc biệt tập trung rà soát, sàng lọc đối tượng chịu tác động của việc sắp xếp; lập danh sách, ban hành quyết định nghỉ việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang thuộc thẩm quyền quản lý theo Nghị định 178 (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67) trước ngày 31/8.

Thời điểm nghỉ việc để hưởng chế độ, chính sách muộn nhất là ngày 1/9, sau mốc này sẽ kết thúc.

Như vậy, sau ngày 1/9 cán bộ, công chức sẽ không được hưởng chế độ 178. Ảnh minh hoạ

Riêng các trường hợp đã có quyết định của cấp có thẩm quyền (nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc) trước ngày 1/8, nếu nghỉ việc theo lộ trình đến hết 31/12, vẫn được hưởng chế độ, chính sách theo quy định.

Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị bố trí đủ kinh phí, giải quyết dứt điểm việc chi trả chính sách, chế độ cho các đối tượng trước 31/8. Nếu gặp khó khăn về nguồn kinh phí, cần kịp thời báo cáo Bộ Tài chính hoặc cấp có thẩm quyền để được hướng dẫn, xử lý.

Cách tính chế độ cho người nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

Theo Công văn 1814/BNV-TCBC hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ, kèm các ví dụ minh họa cách tính chế độ, chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Trường hợp 1: Ông Nguyễn Văn C, công chức Sở A, sinh ngày 15.1.1966, có 22 năm công tác đóng BHXH bắt buộc, hưởng lương bậc 8 hệ số 4,65 kèm phụ cấp chức vụ 0,6 và phụ cấp công vụ 25% (tổng lương tháng 15,356 triệu đồng). Do cơ quan sắp xếp tổ chức bộ máy từ 1.3.2025, ông xin nghỉ hưu trước tuổi từ 1.5.2025, sớm 2 năm 6 tháng so với quy định.

Ngoài lương hưu trọn vẹn, ông được 3 khoản trợ cấp tổng cộng 744,79 triệu đồng, gồm: trợ cấp hưu trí một lần cho 30 tháng nghỉ sớm (460,69 triệu đồng); trợ cấp cho số năm nghỉ sớm (191,95 triệu đồng) và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH (92,14 triệu đồng).

Chi tiết cách tính chế độ cho người nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178. Ảnh: Tổng hợp

Trường hợp 2: Bà Nguyễn Thị D, công chức Ban Tổ chức huyện ủy, sinh ngày 2.9.1975, có 19 năm công tác đóng BHXH, trong đó 15 năm ở vùng đặc biệt khó khăn. Bà hưởng lương bậc 7 hệ số 4,32, phụ cấp công tác đảng - đoàn thể 30% và công vụ 25% (tổng lương tháng 15,669 triệu đồng). Khi đơn vị hành chính cấp huyện kết thúc hoạt động (1.7.2025), bà xin nghỉ hưu trước tuổi, sớm 2 năm 11 tháng so với quy định.

Ngoài lương hưu, bà nhận tổng cộng 877,44 triệu đồng, gồm: trợ cấp hưu trí một lần cho 35 tháng nghỉ sớm (548,40 triệu đồng); trợ cấp cho số năm nghỉ sớm (235,03 triệu đồng) và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH (94,01 triệu đồng).

Trường hợp 3: Ông Nguyễn Văn M, công chức một Vụ thuộc Bộ, có 15 năm công tác đóng BHXH, hưởng lương bậc 5 hệ số 3,66 kèm phụ cấp công vụ 25% (tổng lương tháng 10,706 triệu đồng). Do sắp xếp tổ chức bộ máy, ông phải nghỉ việc từ 1.6.2025.

Ngoài quyền bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần, ông nhận thêm 786,85 triệu đồng, gồm: trợ cấp thôi việc (513,86 triệu đồng); trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH (240,87 triệu đồng) và trợ cấp tìm việc làm (32,12 triệu đồng).

Những ví dụ này giúp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hiểu rõ quyền lợi khi nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc theo các chính sách mới, bảo đảm quyền lợi đầy đủ và đúng quy định.

H.Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)