Người xưa nói 'chịu thiệt là phúc' nhưng đừng chịu 4 loại thiệt này, nếu không mọi phúc sẽ tan biến, tự rước họa vào thân

Dưới đây là 4 kiểu thiệt thòi tuyệt đối không nên chấp nhận:

1. Chịu tiếng oan thay người khác

Hãy tưởng tượng người khác gây lỗi nhưng bạn lại bị đổ vấy trách nhiệm, điều này liệu có công bằng?

Anh Dương, một nhân viên trong công ty, từng rơi vào tình huống như vậy. Trong một dự án được giao, đồng nghiệp của anh làm việc cẩu thả khiến dự án thất bại. Tuy nhiên, khi bị cấp trên truy cứu, người này lại đổ hết lỗi cho anh Dương. Vì nể tình đồng nghiệp, anh Dương im lặng nhận phần sai về mình. Hệ quả là anh mất đi cơ hội thăng tiến và bị đánh giá thấp trong mắt lãnh đạo. Một lần "chịu thiệt" nhưng ảnh hưởng đến cả sự nghiệp.

Bài học ở đây là: trong công việc, cần rạch ròi giữa cái gì là trách nhiệm của mình và cái gì không phải, tuyệt đối đừng vì lòng tốt mà nhận oan ức về mình.

Từ xưa, người ta vẫn tin rằng "chịu thiệt là phúc", nhưng không phải kiểu thiệt thòi nào cũng nên chấp nhận (Ảnh minh họa)

2. Thiệt thòi liên quan đến danh dự, đạo đức

Danh tiếng là thứ vô hình nhưng vô cùng quý giá. Một khi bị bôi nhọ, hậu quả để lại là rất nghiêm trọng.

Trường hợp của ông Trương - một cư dân ở khu phố bên là ví dụ điển hình. Ông từng là nhân viên mẫu mực trong cơ quan. Tuy nhiên, chỉ vì một đồng nghiệp nữ tung tin đồn thất thiệt rằng ông có "quan hệ mờ ám" với cô ta nhằm hạ bệ người khác, ông Trương bỗng trở thành tâm điểm của lời ra tiếng vào. Dù ông đã nhiều lần giải thích, những lời đồn vẫn lan rộng. Cuối cùng, không chịu nổi áp lực, ông phải xin nghỉ việc.

Những thiệt thòi liên quan đến danh dự, nhân phẩm, dù vô tình hay cố ý đều có thể hủy hoại cuộc sống của một con người. Vì vậy, cần cẩn trọng trong lời ăn tiếng nói, hành xử đúng mực, và sẵn sàng đứng lên bảo vệ chính mình khi bị vu khống.

(Ảnh minh họa)

3. Làm việc không rõ trách nhiệm

Trong môi trường làm việc, phân chia trách nhiệm rõ ràng là điều cần thiết để tránh rắc rối về sau.

Một người từng trải qua chuyện này kể lại khi còn thực tập tại công ty, anh được giao làm một dự án chung với nhiều người, nhưng không ai nắm rõ phần việc cụ thể. Anh vì trách nhiệm nên làm phần nhiều hơn người khác. Nhưng khi dự án thành công, phần thưởng lại chia đều, không ai ghi nhận công sức của anh. Cảm giác thiệt thòi khi làm nhiều, nhận ít khiến anh nhận ra một điều nếu không phân định rõ ràng trách nhiệm ngay từ đầu, rất dễ bị "lấn át" và không được công nhận.

Hãy học cách bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân bằng việc minh bạch hóa vai trò và nhiệm vụ.

4. Không có công nhưng lại gánh trách nhiệm

Trong một dự án chung, nếu thành công thì ai cũng vui, nhưng nếu thất bại, trách nhiệm thường dễ bị đổ dồn lên một cá nhân.

Một người bạn đang khởi nghiệp chia sẻ khi công ty anh nhận một đơn hàng lớn nhưng do biến động thị trường khiến đơn hàng bị hủy, các cổ đông còn lại đã quy toàn bộ trách nhiệm cho anh, dù quyết định được đưa ra chung. Sự bất công này khiến anh cảm thấy vô cùng tủi thân, trong khi bản thân đã dốc hết tâm huyết cho công ty.

Những thiệt thòi kiểu "mình không có công mà lại phải chịu tội" là không thể chấp nhận. Trong làm ăn hay cộng tác, cần có nguyên tắc chia sẻ trách nhiệm rõ ràng, tránh để bản thân trở thành "kẻ chịu trận" trong mọi tình huống.

(Ảnh minh họa)

"Chịu thiệt là phúc" là lời dạy có ý nghĩa tích cực, khuyến khích con người sống bao dung, vị tha. Nhưng điều đó không có nghĩa là ai bắt ép gì cũng phải chấp nhận. Những kiểu thiệt thòi ảnh hưởng đến sự nghiệp, danh tiếng, quyền lợi hợp pháp thì tuyệt đối không được nhắm mắt làm ngơ. Biết phân biệt ranh giới giữa nhân nhượng và cam chịu vô lý là cách để sống tử tế mà không bị lợi dụng.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)