Người lao động có thể nhận mức lương lên đến 490% nếu đi làm dịp lễ 30/4-1/5

Năm nay, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục, là dịp nhiều người tranh thủ nghỉ ngơi, đi du lịch hoặc về quê thăm gia đình. Tuy nhiên, với không ít người lao động, đây cũng là cơ hội để tăng thu nhập đáng kể, khi tiền lương làm việc trong hai ngày lễ này có thể lên tới 490% so với ngày thường - một con số khiến nhiều người không khỏi bất ngờ.

Năm nay, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục. Ảnh minh họa

Theo thông báo từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ từ thứ Tư, ngày 30/04/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 04/05/2025. Do đó, kỳ nghỉ kéo dài tổng cộng 5 ngày. Để đảm bảo khối lượng công việc, các cơ quan, đơn vị sẽ bố trí làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/04/2025.

Trong khi nhiều người được nghỉ trọn vẹn thì một bộ phận lao động vẫn tiếp tục làm việc trong dịp lễ. Và một trong những điều mà người lao động quan tâm nhất chính là: đi làm trong ngày lễ được trả lương như thế nào?

Quy định tại Luật Lao động 2019, trong ngày nghỉ lễ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương, trường hợp họ làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ.

Cụ thể, theo điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Người lao động có thể nhận mức lương lên đến 490% nếu đi làm dịp lễ 30/4-1/5. Ảnh minh họa

Như vậy, người lao động đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 nhận được mức lương như sau:

Nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ).

Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).

Cần lưu ý rằng, đây là mức tối thiểu theo quy định pháp luật. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ cao hơn nhằm khuyến khích người lao động nhận ca trong ngày lễ, nên mức lương thực tế có thể cao hơn đáng kể.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)