Người lao động chuẩn bị được nghỉ Lễ 8 ngày trong hai tháng sắp tới

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương.

Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1); Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4); ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Trong tháng 4 và tháng 5, người lao động sẽ có 2 kỳ nghỉ lễ kéo dài. Ảnh minh họa

Dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 1 ngày vào ngày 10/3 Âm lịch (tức 7/4/2025).

Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Hai, trong khi trước đó là hai ngày nghỉ cuối tuần (5 - 6/4/2025). Do đó, người lao động sẽ có kỳ nghỉ liên tiếp 3 ngày từ 5/4 đến hết 7/4/2025.

Người lao động về quê dịp lễ, Tết. Ảnh minh họa

Sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động tiếp tục có kỳ nghỉ lễ vào dịp 30/4 - 1/5. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 2 ngày, tuy nhiên, do ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế lao động (1/5) rơi vào ngày giữa tuần (thứ Tư và thứ Năm), sau 2 ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ đi làm trở lại vào ngày thứ Sáu (2/5) và sẽ nghỉ tiếp 2 ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy và Chủ nhật (3 - 4/5).

Để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thủ tướng Chính phủ đã chấp thuận hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (2/5) sang thứ Bảy (26/4). Điều này giúp người lao động có kỳ nghỉ liên tục 5 ngày từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ nhật (4/5) và sẽ đi làm bù vào thứ Bảy (26/4/2025).

Thủ tướng đề nghị các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý. Lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, có thể căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Đối với người lao động không phải là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và ngày 1/5 cho đối tượng này như công chức, viên chức.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

N.Tường (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)