Người lãnh đạo gửi 3 tín hiệu này cho thấy anh ta thực sự ghét bạn, và bạn sẽ phải chịu thiệt thòi nếu không phản ứng kịp thời

Người lãnh đạo bắt đầu lịch sự với bạn

Nếu bạn nhận thấy người lãnh đạo đột nhiên bắt đầu tỏ ra rất lịch sự với bạn, dù là trong công việc hay khi đang trò chuyện, thì tín hiệu này cho thấy người lãnh đạo không còn hài lòng với bạn nữa.

Nhà lãnh đạo càng lịch sự với cấp dưới trong công việc, điều đó càng cho thấy mối quan hệ giữa người lãnh đạo và cấp dưới là tồi tệ hơn.

Tóm lại, khi người lãnh đạo bắt đầu tỏ ra rất lịch sự với bạn, điều đó có nghĩa là anh ta đang cân nhắc vấn đề ra đi hay ở lại của bạn, vì vậy anh ta nói chuyện với bạn như miễn cưỡng vậy.

Thứ hai, người lãnh đạo không hướng dẫn bạn

Một người có thể trở thành lãnh đạo phải có năng lực và kinh nghiệm làm việc mạnh mẽ hơn hầu hết các nhân viên, nếu không, anh ta sẽ khó thuyết phục được mọi người và duy trì uy tín của mình trong công ty. Tất nhiên, ngoại trừ những người lãnh đạo dựa vào "các mối quan hệ" và có năng lực trung bình, thậm chí kém.

Vì vậy, những nhân viên bình thường thường rất cần sự hướng dẫn của lãnh đạo để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đây không chỉ là quyền của người lao động, mà còn là nghĩa vụ của người quản lý.

Tuy nhiên, nếu bạn nhận thấy người lãnh đạo của mình trong quá trình làm việc, biết hết mọi việc và xin lời khuyên từ người khác nhưng lại không lạnh nhạt, thờ ơ với bạn, luôn chiếu lệ, thậm chí từ chối giúp đỡ bạn thì điều này cho thấy rằng anh ấy đã bắt đầu ghét bạn. Nếu bạn không kịp thời phát hiện ra vấn đề của bản thân, không tìm cách thay đổi thì sau này bạn sẽ luôn bị lãnh đạo bỏ qua.

Người lãnh đạo cố tình sắp xếp công việc không quan trọng đối với bạn

Bạn phải làm những công việc gì trong công ty hoàn toàn phụ thuộc vào sự sắp xếp của lãnh đạo. Chỉ khi người lãnh đạo tin tưởng và thích ai đó thì người đó mới sắp xếp công việc quan trọng.

Lý do rất đơn giản, bạn có thể hình dung ra nếu bạn là người lãnh đạo thì bạn cũng sẽ giao những công việc quan trọng cho những nhân viên mà bạn yêu thích và tin tưởng. Một là để nhân viên yên tâm, hai là giao cho nhân viên sử dụng tốt công việc quan trọng để rèn luyện khả năng của mình, để anh ta phát triển, có cơ hội lập thành tích, “lên cấp cao hơn”.

Nếu bạn nhận thấy người lãnh đạo luôn cố tình sắp xếp một số công việc không quan trọng cho bạn, hoặc thậm chí làm “việc vặt” cho bạn, thì bạn có thể chú ý, vì điều đó cho thấy người lãnh đạo không còn tin tưởng bạn nữa.

Nếu bạn rơi vào trường hợp như vậy mà không kịp thời phản tỉnh lại bản thân xem mình đã nói sai hay làm điều gì sai trái với lãnh đạo, kịp thời “xin lỗi” lãnh đạo thì sau này bạn sẽ chẳng nhận được gì.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)