Người hưởng chế độ theo Nghị định 178 sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân, đúng không?

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 178/2024 (sửa đổi bởi Nghị định 67) "Về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị", có hiệu lực từ ngày 1/1/2025.

Theo đó, có nhiều quy định về chế độ trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp thôi việc, trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội, trợ cấp theo số năm nghỉ hưu trước tuổi, trợ cấp một lần với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở.

Người hưởng chế độ theo Nghị định 178 sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân. (Ảnh minh họa)

Theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007 (được sửa đổi vào các năm 2012, 2014 và 2024), Điều 4 của luật quy định 14 loại thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân, trong đó có tiền lương hưu do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả.

Vì chế độ hưu trí theo Nghị định 178 vẫn thực hiện chi trả thông qua Quỹ Bảo hiểm xã hội nên các khoản lương hưu mà người nghỉ hưu trước tuổi nhận được sẽ thuộc diện được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Ngoài chế độ hưu trí, Nghị định 178 còn quy định chính sách thôi việc đối với một số đối tượng nhất định. Tùy vào từng trường hợp cụ thể, người thôi việc có thể được hưởng mức trợ cấp tương ứng.

Căn cứ Thông tư số 111/2013 của Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân, các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội là các khoản thu nhập không phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, các trường hợp nhận trợ cấp thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi theo diện sắp xếp, tinh gọn bộ máy được quy định tại Nghị định 178 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị định 67) sẽ được nhận toàn bộ số tiền mà không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Việc miễn thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản trợ cấp không chỉ thể hiện sự nhân văn trong chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy mà còn là một sự ghi nhận đối với những cống hiến của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình công tác.

Điều này góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng, tạo điều kiện cho họ an tâm chuyển đổi việc làm hoặc nghỉ hưu, đồng thời cũng khuyến khích việc thực hiện các chủ trương tinh gọn bộ máy một cách đồng thuận, hiệu quả.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)