Người 45 tuổi mới tham gia BHXH vẫn có lương hưu khi về già từ ngày 1/7/2025?

Theo Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động đóng BHXH 15 năm sẽ được hưởng lương hưu thay vì phải đóng 20 năm như quy định hiện hành.

Quy định này giúp tạo cơ hội cho nhóm người lao động tham gia BHXH muộn (độ tuổi trung niên từ khoảng 45 tuổi trở lên mới tham gia) hoặc có quá trình tham gia không liên tục hoặc lao động tự do, khi đến tuổi nghỉ hưu vẫn chưa tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH, cũng được hưởng lương hưu hằng tháng và những chế độ hưu trí khác.

Người 45 tuổi mới tham gia BHXH vẫn có lương hưu khi về già? (Ảnh minh hoạ)

Quy định về số năm đóng tối thiểu này không áp dụng với người hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.

Tuy nhiên, do giảm thời gian đóng BHXH còn 15 năm, mức tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu 45% theo Luật BHXH 2014 không còn phù hợp. Do đó, Luật BHXH 2024 điều chỉnh cách tính mức lương hưu mới.

Cụ thể, đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Những lao động có thời gian đóng BHXH dài hơn vẫn được hưởng lương hưu với tỷ lệ cao hơn, không thay đổi so với quy định hiện hành.

(Ảnh minh hoạ)

Luật BHXH 2024 cũng khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần, thông qua các sửa đổi, bổ sung chính sách nhằm gia tăng quyền lợi và nâng cao tính hấp dẫn của chế độ này.

Ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá, đề xuất giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm là một sự tiến bộ vì người lao động.

Việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu là giải pháp đem lại “lợi ích kép”, chính sách này không chỉ góp phần ngăn làn sóng rút BHXH một lần mà còn giúp gia tăng số lượng người tham gia hệ thống BHXH.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)