Nghỉ thai sản 6 tháng, người lao động sẽ được nhận những khoản tiền hỗ trợ nào?

Dưới đây là các quyền lợi mà người lao động được nhận khi sinh con, theo quy định hiện hành:

1. Trợ cấp một lần khi sinh con

Mức hưởng: 2 lần mức lương cơ sở (mức tham chiếu) cho mỗi con sinh.

Ví dụ: Năm 2025, mức tham chiếu là 2,34 triệu đồng/tháng → trợ cấp một lần khi sinh con = 2 x 2,34 = 4,68 triệu đồng/con.

2. Tiền chế độ trong thời gian nghỉ thai sản

Thời gian nghỉ: Thông thường là 6 tháng đối với lao động nữ; trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, mỗi con mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Mức trợ cấp = 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất - Điều 59 Luật BHXH 2024 (số 41/2024/QH15). Trường hợp NLĐ chưa đóng đủ 06 tháng thì mức bình quân sẽ tính theo các tháng đã đóng.

Ví dụ: Nếu NLĐ có mức lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất là 5.5 triệu đồng thì tổng trợ cấp thai sản trong 6 tháng là 5.500.000 đồng x 6 tháng = 33.000.000 đồng.

Nghỉ thai sản 6 tháng, người lao động sẽ được nhận những khoản tiền hỗ trợ nào? (Ảnh minh họa)

3. Chế độ khi nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi

Lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ 6 tháng và hưởng trợ cấp thai sản như trường hợp sinh con.

4. Trợ cấp khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Thời gian nghỉ: Từ 10 đến 50 ngày (với thai dưới 5 tuần tuổi đến đủ 22 tuần tuổi trở lên).

Trợ cấp theo ngày = Mức trợ cấp 1 tháng chia 24 ngày - khoản 2 Điều 53 Luật BHXH 2024.

5. Trợ cấp khi thực hiện biện pháp tránh thai (triệt sản)

Thời gian nghỉ: Từ 7 đến 15 ngày tùy phương pháp.

Trợ cấp theo ngày = Mức trợ cấp 1 tháng chia 30 ngày - Điều 57 Luật BHXH 2024.

6. Chế độ cho lao động nam khi vợ sinh

Lao động nam được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy trường hợp (sinh thường, sinh mổ, sinh đôi trở lên).

Ngoài ra, khi vợ không tham gia BHXH, lao động nam tham gia BHXH sẽ được nhận trợ cấp một lần = 2 lần mức tham chiếu/con.

(Ảnh minh họa).

7. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu trong 30 ngày đầu quay lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì NLĐ được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày/năm.

Mức hưởng: 30% mức tham chiếu/ngày.

Ví dụ: Mức tham chiếu hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng, thì 30% = 702.000 đồng/ngày.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)