Nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy: Đáp ứng điều kiện này, người lao động sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 67 ngày 15/3/2025 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178 ngày 31/12/2024 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Trong đó có bổ sung quy định, trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH thì sẽ được nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Ảnh minh họa.

Theo Bộ Nội vụ, khái niệm "đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc" cần được hiểu theo mốc thời gian Luật BHXH mới có hiệu lực.

Cụ thể, trường hợp lao động nghỉ hưu trước ngày 1/7/2025: Áp dụng quy định tại Luật BHXH năm 2014, thời gian đóng BHXH bắt buộc để đủ điều kiện hưởng lương hưu là 20 năm.

Trường hợp nghỉ hưu từ ngày 1/7/2025 trở đi: Áp dụng Luật BHXH 2024, trong đó quy định mới rút ngắn thời gian đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu xuống còn 15 năm.

Như vậy, chỉ cần người lao động đáp ứng đồng thời hai điều kiện: Tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định và đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc theo luật tương ứng áp dụng tại thời điểm nghỉ hưu sẽ được nghỉ hưu mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Bộ Nội vụ cũng khẳng định, không có quy định nào yêu cầu phải đóng đủ BHXH 30 năm đối với nữ hay 35 năm đối với nam trong trường hợp này.

Như vậy, mốc thời gian 1/7/2025 là dấu mốc quan trọng để xác định việc áp dụng Luật BHXH năm 2014 hay Luật BHXH năm 2024. Người lao động đang cân nhắc kế hoạch nghỉ hưu nên theo dõi sát các văn bản hướng dẫn thi hành và tư vấn thêm từ cơ quan BHXH địa phương để đảm bảo quyền lợi của mình.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)