Ngành học lạ chỉ 2 trường đào tạo, ra trường lương 50 triệu đồng/tháng, còn 'hot' hơn cả IT

Chuyên ngành mới nhưng đầy hứa hẹn

Trong bối cảnh thị trường lao động hiện đại, việc xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty và nhân viên ngày càng trở nên quan trọng. Ngành Quan hệ lao động đã được hình thành để nghiên cứu và quản lý các tương tác giữa người lao động và nhà tuyển dụng, đồng thời quản lý hoạt động nhân sự, chính sách phúc lợi, bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan. Đây chính là một lĩnh vực tiềm năng, mang đến nhiều cơ hội việc làm và triển vọng phát triển mạnh mẽ trong tương lai.

Cụ thể, trong bối cảnh các tổ chức, việc quản lý nguồn nhân lực không chỉ mang lại hiệu quả cao hơn mà còn giúp tối ưu hóa năng suất lao động, cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Đồng thời, điều này còn giúp giảm thiểu chi phí và gia tăng khả năng cạnh tranh. Đối với người lao động, việc xây dựng các chính sách phúc lợi, bảo hiểm xã hội và quản lý nhân sự một cách hợp lý sẽ bảo vệ quyền lợi của họ và nâng cao chất lượng cuộc sống. Về mặt xã hội, lĩnh vực Quan hệ lao động giữ vai trò thiết yếu trong việc xử lý các vấn đề như thất nghiệp, bảo vệ quyền lợi của người lao động, và thiết lập các chính sách phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

Qua đó, Quan hệ lao động có thể được xem là mối liên hệ giữa Người thuê lao động và Người lao động. Cả hai bên này đều có sự ràng buộc với nhau thông qua nghĩa vụ và quyền lợi. Lĩnh vực này chủ yếu tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa các chủ thể liên quan đến quyền lợi lao động, bảo hiểm lao động, luật lao động, quản lý nhân sự, cũng như đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Khi theo học lĩnh vực này, sinh viên sẽ được trang bị một nền tảng vững chắc về kiến thức và các kỹ năng cần thiết để xử lý mọi mối quan hệ lao động, không chỉ trong nội bộ đơn vị mà còn trong cộng đồng xã hội. Sinh viên sẽ học cách thiết lập và duy trì các mối quan hệ xã hội và quần chúng, cũng như kỹ năng tổ chức lực lượng quần chúng lao động. Hơn nữa, các phương pháp phân tích, đánh giá và đưa ra quyết định liên quan đến sự tương tác giữa người lao động và các đoàn thể của họ cũng là một phần quan trọng trong chương trình đào tạo. Người học cũng sẽ được rèn luyện kỹ năng tham gia vào quá trình quản trị kinh doanh, với vai trò là những nhà quản trị nguồn nhân lực, đồng thời phát triển khả năng thương lượng và thuyết phục hiệu quả.

Quan hệ lao động có thể được xem là mối liên hệ giữa Người thuê lao động và Người lao động

Cơ hội nghề nghiệp với mức lương hậu hĩnh

Ngành Quan hệ lao động hứa hẹn mang lại mức lương hấp dẫn và nhiều cơ hội việc làm cho các sinh viên mới ra trường. Các chuyên gia nhận định rằng, dù trong bối cảnh khủng hoảng hay nền kinh tế suy thoái, ngành học này vẫn duy trì được tính quan trọng và tiềm năng phát triển. Chính vì vậy, cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này luôn phong phú và đầy triển vọng cho những bạn trẻ theo đuổi.

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể hướng tới các vị trí việc làm phong phú như: Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên đào tạo, giám sát và đánh giá các chương trình đào tạo, Nhân viên quản lý nhân sự, Chuyên viên phúc lợi nhân viên, Chuyên viên quan hệ lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến đời sống lao động, Chuyên viên tiền lương và phúc lợi, cũng như Chuyên viên nghiên cứu phát triển nhân lực. Những vị trí này mở ra cơ hội làm việc tại nhiều loại hình tổ chức khác nhau như công ty sản xuất, dịch vụ, doanh nghiệp tài chính, các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức phi chính phủ và các công ty tư vấn nhân sự.

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực Quan hệ lao động đang gia tăng mạnh mẽ, trong khi đó số lượng cơ sở đào tạo vẫn còn hạn chế, điều này dẫn đến việc chưa đủ nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. Mức lương khởi điểm của ngành Quan hệ lao động được đánh giá là khá hấp dẫn so với nhiều ngành khác. Cụ thể, những sinh viên vừa tốt nghiệp thường có thể nhận mức lương từ 8 đến 12 triệu đồng/tháng. Chỉ sau vài năm tích lũy kinh nghiệm, mức lương trong lĩnh vực này có thể gia tăng gấp đôi, thậm chí gấp ba, và cơ hội thăng tiến vào các vị trí quản lý như trưởng phòng cũng rất khả thi, với mức lương có thể lên đến 50 triệu đồng/tháng.

Cũng như nhiều lĩnh vực khác, việc sở hữu khả năng tiếng Anh sẽ đem lại lợi thế đáng kể cho sinh viên theo học ngành Quan hệ lao động. Kỹ năng này không chỉ giúp các bạn trẻ tiếp cận nguồn tài liệu phong phú và chất lượng, mà còn mở ra cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn với mức thu nhập cao.

Hiện tại, ngành Quan hệ lao động tại Việt Nam mới chỉ được đào tạo tại hai cơ sở: Trường Đại học Công đoàn (Hà Nội) và Trường Đại học Tôn Đức Thắng (TP Hồ Chí Minh). Theo quy định xét tuyển dựa trên kết quả thi tốt nghiệp trung học phổ thông năm 2024, tại Trường Đại học Công đoàn, mức điểm trúng tuyển cho ngành Quan hệ lao động là 19,95 điểm, trong khi ở Trường Đại học Tôn Đức Thắng, điểm chuẩn của ngành này là 25 điểm.

Thêm vào đó, sinh viên sẽ có thêm cơ hội mới khi Đại học Kinh tế Quốc dân dự kiến cung cấp 2 ngành học mới, trong đó có ngành Quan hệ lao động, vào năm học 2025 - 2026. Đây sẽ là cơ hội hấp dẫn để các bạn trẻ có thể nộp đơn đăng ký theo học trong lĩnh vực đang có tiềm năng phát triển này.

Nam Tường (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)