Nếu không thoát khỏi 3 loại tâm lý này, bạn sẽ khó có được sự ưu ái của lãnh đạo và sự tôn trọng của đồng nghiệp nơi công sở

Ở nơi làm việc, chúng ta sẽ gặp đủ thứ chuyện và tự nhiên sẽ nảy sinh đủ loại ý tưởng và tâm lý khác nhau. Một số suy nghĩ rất đúng đắn cho sự phát triển sự nghiệp như: “Chúng ta đã làm việc cho ông chủ, nhưng cũng là cho chính bản thân mình. Trong khi làm việc, chúng ta cần tích lũy kỹ năng và nâng cao giá trị của mình”.

Tuy nhiên ngược lại, cũng có một số tâm lý rất bất lợi cho sự phát triển nghề nghiệp của bản thân, nếu không loại bỏ 3 loại tâm lý dưới đây, bạn sẽ rất khó có được sự ưu ái của lãnh đạo và sự tôn trọng của đồng nghiệp nơi công sở.

Chế nhạo sếp của bạn

Nếu không thoát khỏi 3 loại tâm lý này, bạn sẽ khó có được sự ưu ái của lãnh đạo (Ảnh minh họa)

Một số nhân viên cảm thấy năng lực của mình rất mạnh, lại cảm thấy cấp trên kém cỏi, năng lực kinh doanh không bằng mình.

Nhưng mọi người nên hiểu rằng: “cái gì đang tồn tại được chứng tỏ điều đó có lý”. Điều này có nghĩa là sở dĩ một người trở thành lãnh đạo thì họ phải có một điều gì đó rất đặc biệt. Ví dụ, anh ấy có kiến ​​thức nền tảng sâu rộng, có thể xử lý các mối quan hệ giữa các cá nhân và có thể mang lại nhiều khách hàng cho công ty.

Nhân viên chế giễu sếp chắc chắn sẽ không được người khác tôn trọng, có thể bị sếp cho ra rìa.

Tâm lý nhẫn nhịn

(Ảnh minh họa)

Ở nơi làm việc, bạn đã quen với tính nhẫn nhịn, bạn cho rằng “hơn kém một việc”, “lùi một bước sẽ mở ra bầu trời rộng lớn hơn”. Bạn nghĩ rằng bạn là người ít rắc rối nhất và bạn nghĩ rằng bạn sẽ luôn tránh xa xung đột lợi ích.

Nhưng trên thực tế, điều này sẽ khiến bạn sẽ chỉ bị đồng nghiệp bắt nạt và đùn đẩy cho những công việc khó khăn, còn khi mọi người cùng nhau đi chơi, họ có thể không nghĩ đến bạn, thậm chí còn nói xấu bạn sau lưng.

Lãnh đạo của bạn cũng sẽ coi thường bạn, cho rằng bạn quá rụt rè, hèn nhát, không có chính kiến ​​và ý tưởng của mình, không có nguyên tắc và đường lối.

Tuyên bố rằng bạn chỉ có thể làm việc độc lập hoặc không thể làm việc độc lập

(Ảnh minh họa)

Những người tự nhận chỉ thích làm việc độc lập có thể bị lãnh đạo coi là không có tinh thần làm việc nhóm, nhưng nếu năng lực của họ đủ mạnh để được lãnh đạo đánh giá cao thì cũng không sao. Tốt hơn hết bạn không nên nói điều này với lãnh đạo.

Còn có một loại người còn đáng sợ hơn, đó là không có ý thức độc lập, dù nhiệm vụ đơn giản đến đâu, họ cũng cần đồng nghiệp hỗ trợ để cùng nhau giải quyết, huống chi là những nhiệm vụ phức tạp. Những người như vậy sẽ bị lãnh đạo chán ghét.

Tóm lại, ở nơi làm việc bạn không được mắc phải 3 điều trên, nếu không, bạn sẽ không được lãnh đạo quý mến và đồng nghiệp kính trọng.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)