Năm mới 2025, nhân viên thử việc có được thưởng Tết không?

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về thử việc, bao gồm việc người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc riêng. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm thông tin các bên, công việc, mức lương, thời gian làm việc, và trang bị bảo hộ lao động. Tuy nhiên, không có quy định nào bắt buộc về việc trả thưởng Tết cho người lao động trong thời gian thử việc.

Nhân viên thử việc có được thưởng Tết 2025? (Ảnh minh hoạ)

Cụ thể, khoản thưởng Tết không được xem là một khoản chi bắt buộc mà hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của từng công ty. Điều này có nghĩa là, người lao động thử việc có thể được nhận thưởng Tết nếu công ty có quy định hoặc nội quy lao động liên quan. Ngược lại, nếu công ty không có chính sách này, người lao động thử việc có thể không được hưởng.

(Ảnh minh hoạ)

Do đó, việc người lao động thử việc có được thưởng Tết hay không hoàn toàn do người sử dụng lao động quyết định, dựa trên quy chế và nội quy của công ty. Để đảm bảo quyền lợi, người lao động nên tìm hiểu kỹ các chính sách của công ty về thưởng Tết trước khi quyết định làm việc hoặc trong quá trình thương lượng hợp đồng. Việc này giúp tránh những hiểu lầm và đảm bảo quyền lợi một cách tốt nhất.

Thu Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)