Mức tiền thưởng cho người lao động trong dịp Lễ 30/4-1/5 theo Quy định mới nhất

Dịp lễ 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025, người lao động trên cả nước được hưởng kỳ nghỉ kéo dài nhiều ngày. Cụ thể, đối với các cơ quan, đơn vị áp dụng chế độ làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, người lao động sẽ được nghỉ liền 5 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5. Trong khi đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ đi làm bù vào thứ Bảy (26/4).

Bên cạnh kỳ nghỉ dài ngày, điều khiến nhiều người lao động quan tâm là chính sách thưởng dịp lễ.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng - dù bằng tiền mặt, hiện vật hay các hình thức khác - không mang tính bắt buộc, mà phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quyết định thưởng lễ 30/4-1/5 do doanh nghiệp quyết định

Trong trường hợp doanh nghiệp đã cam kết bằng văn bản, thỏa ước lao động hoặc quy chế nội bộ về việc thưởng lễ cho người lao động, họ bắt buộc phải thực hiện đúng các nội dung đã ghi rõ.

Như vậy, theo quy định mới nhất việc thưởng lễ 30/4-1/5 do doanh nghiệp quyết định. Ảnh minh hoạ

Mức thưởng cũng không có khung cố định, mà có thể dao động từ một khoản tiền mặt, đến các sản phẩm hiện vật, thậm chí là hàng hóa đang kinh doanh như xe máy, xe đạp, tivi, tủ lạnh, máy giặt, bếp điện... tùy theo khả năng của doanh nghiệp.

Thưởng lễ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh

Thực tế cho thấy, tại nhiều doanh nghiệp, mức thưởng lễ cũng là một tín hiệu phản ánh “sức khỏe” kinh tế của đơn vị đó. Doanh nghiệp làm ăn thuận lợi, doanh thu khả quan thì người lao động có thể kỳ vọng vào khoản thưởng “ấm túi”.

Ngược lại, trong bối cảnh khó khăn, chi phí tiết giảm, khoản thưởng - nếu có - cũng sẽ được cân nhắc kỹ lưỡng.

Vì thế, thưởng lễ 30/4 và 1/5 năm nay không chỉ là phần thưởng cho nỗ lực của người lao động mà còn là “tấm gương” phản chiếu bức tranh kinh tế của mỗi doanh nghiệp.

H.Mai (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)