Mức hưởng lương hưu tối đa 75% áp dụng với đối tượng nào khi nghỉ hưu trước tuổi?

Mức hưởng lương hưu tối đa 75% áp dụng đối với đối tượng nào khi nghỉ hưu trước tuổi?

Căn cứ tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), mức lương hưu hằng tháng khi đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:

- Đối với lao động nữ: Mức hưởng lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

- Đối với lao động nam: Mức hưởng lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Theo đó, mức hưởng lương hưu hằng tháng tối đa là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Ảnh minh họa.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định nghỉ hưu trước tuổi quy định cán bộ công chức viên chức và người lao động hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Do đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 thì mức hưởng lương hưu hằng tháng tối đa là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp:

- Cán bộ công chức viên chức và người lao động nữ có thời gian đóng BHXH bắt buộc 15 năm.

- Cán bộ công chức viên chức và người lao động nam có thời gian đóng BHXH bắt buộc 20 năm.

Chi tiết các bước giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Bảo hiểm xã hội Việt Nam nêu quy trình 6 bước giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc.

Bước 1: Thủ trưởng đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị (bằng hình thức họp hoặc lấy ý kiến bằng văn bản) về việc nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý của đơn vị theo hướng dẫn.

Đối với việc nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của Thủ trưởng đơn vị, tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị cấp trên trực tiếp cho ý kiến.

Bước 2: Các đơn vị hưởng lương tại Văn phòng Bảo hiểm xã hội Việt Nam (không là đơn vị dự toán độc lập) lập danh sách đối tượng và dự kiến kinh phí thực hiện chính sách, chế độ, gửi hồ sơ về Vụ Tổ chức cán bộ và Vụ Tài chính - Kế toán.

Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam lập danh sách đối tượng; xây dựng kinh phí thực hiện chính sách, chế độ và gửi hồ sơ về Vụ Tổ chức cán bộ và Vụ Tài chính - Kế toán.

Bên cạnh đó, Bảo hiểm xã hội tỉnh lập danh sách đối tượng; xây dựng kinh phí thực hiện chính sách, chế độ; gửi hồ sơ trình Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ; cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi, tính hưởng chính sách thôi việc đối với công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 1/2025/TT-BNV.

Ảnh minh họa.

Bước 3: Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định các trường hợp thuộc thẩm quyền phê duyệt của người đứng đầu Bảo hiểm xã hội Việt Nam trên cơ sở đề xuất của các đơn vị.

Bước 4: Vụ Tài chính - Kế toán thẩm định kinh phí đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền phê duyệt của người đứng đầu Bảo hiểm xã hội Việt Nam chuyển đến Vụ Tổ chức cán bộ.

Bước 5: Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả thẩm định về đối tượng, kinh phí, trình người đứng đầu Bảo hiểm xã hội Việt Nam xem xét, phê duyệt.

Bước 6: Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu trình người đứng đầu Bảo hiểm xã hội Việt Nam báo cáo Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ, Cục Kế hoạch - Tài chính) về việc thực hiện chính sách, chế độ để theo dõi, kiểm tra theo quy định.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)