Mới nhất hiện nay: Chi tiết mức lương tối thiểu của TP.HCM và Hà Nội

Nghị định số 128/2025 của Chính phủ về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước về lĩnh vực nội vụ quy định mức lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh, thành.

Nghị định cũng nêu rõ, nếu mức lương mới thấp hơn so với mức lương tối thiểu đang áp dụng (quy định trước ngày 1/7), chủ sử dụng lao động tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cấp huyện như trước ngày 1/7 và duy trì cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Chi tiết mức lương tối thiểu của TP.HCM và Hà Nội. Ảnh minh họa

Sau sắp xếp, cả nước có 34 tỉnh, thành phố và 3.321 cấp xã. Trong đó, Hà Nội có 126 cấp xã, phường. Theo quy định, thủ đô chỉ có 2 vùng lương tối thiểu.

Cụ thể, vùng II gồm các xã Phượng Dực, Chuyên Mỹ, Đại Xuyên, Vân Đình, Ứng Thiên, Hòa Xá, Ứng Hòa, Mỹ Đức, Hồng Sơn, Phúc Sơn, Hương Sơn, Minh Châu, Quảng Oai, Vật Lại, Cổ Đô, Bất Bạt, Suối Hai, Ba Vì, Phúc Thọ, Phúc Lộc, Hát Môn, Đan Phượng.

Còn lại là nơi áp dụng lương vùng I, chẳng hạn như phường Hoàn Kiếm, Ba Đình, Ngọc Hà, Hai Bà Trưng, Bạch Mai, Đống Đa…

Bên cạnh đó, TPHCM có 168 cấp xã, gồm 113 phường, 54 xã và 1 đặc khu là Côn Đảo. Theo đó TPHCM mới có 3 vùng lương tối thiểu.

Vùng III gồm các xã Ngãi Giao, Bình Giã, Kim Long, Châu Đức, Xuân Sơn, Nghĩa Thành, Hòa Hiệp, Bình Châu, Hồ Tràm, Xuyên Mộc, Hòa Hội, Bàu Lâm, Phước Hải, Long Hải, Đất Đỏ, Long Điền và đặc khu Côn Đảo.

Còn vùng II gồm các phường Bà Rịa, Long Hương, Tam Long và các xã Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An.

Cuối cùng, vùng I gồm các xã, phường còn lại.

Gần đây nhất, từ ngày 1/7/2024, Nghị định 74/2024/NĐ-CP Chính phủ đã điều chỉnh tăng lương tối thiểu theo tháng 6%, với các mức: vùng I là 4,96 triệu đồng, vùng II là 4,41 triệu đồng, vùng III là 3,86 triệu đồng, vùng IV là 3,45 triệu đồng.

Nghị định 74 cũng nêu rõ danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024 theo 4 vùng.

Mới đây, kết thúc phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia ngày 26/6, đại diện người lao động đề xuất 2 mức tăng lương tối thiểu là 8,3% và 9,2%. Trong khi đó, đại diện người sử dụng lao động chỉ muốn điều chỉnh 3-5%. Cả hai bên đều thống nhất mốc điều chỉnh tiền lương này từ 1/1/2026.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)