Mẹ bỉm nhận 285 triệu đồng từ BHXH khi nghỉ thai sản 6 tháng: Tiền ở đâu mà có?

Mẹ bỉm khoe nhận 285 triệu tiền thai sản

Một bài đăng trên mạng xã hội Threads về khoản trợ cấp thai sản lên tới 285 triệu đồng đang thu hút sự quan tâm lớn, mở ra nhiều tranh luận xoay quanh cách tính chế độ thai sản và quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động.

Ngày 13/7, tài khoản Threads có tên @manhmanh8668 chia sẻ ảnh chụp màn hình từ ứng dụng VssID, cho thấy bản thân được nhận khoản trợ cấp thai sản với tổng số tiền 285.480.000 đồng cho thời gian nghỉ sinh từ 17/5/2025 đến 16/11/2025.

Thông tin này ngay lập tức gây xôn xao với hàng chục nghìn lượt tương tác, hàng trăm lượt chia sẻ và bình luận. Nhiều người bày tỏ sự ngạc nhiên khi khoản tiền thai sản có thể lên tới gần 300 triệu đồng - mức cao hơn rất nhiều so với nhận thức thông thường về quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH).

Theo chia sẻ trong phần bình luận, chủ tài khoản này từng làm việc tại bộ phận tuyển dụng của một công ty công nghệ đa quốc gia, nơi đóng BHXH cho người lao động dựa trên toàn bộ thu nhập thực tế, bao gồm cả phụ cấp, không chỉ theo lương cơ bản.

Cụ thể, mức bình quân tiền lương đóng BHXH trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản của cô là 46,8 triệu đồng/tháng, gần chạm ngưỡng trần lương tối đa được dùng để tính BHXH (20 lần mức lương cơ sở – hiện là 2,34 triệu đồng/tháng).

Từ đó, tổng tiền trợ cấp thai sản được tính như sau:

Trợ cấp thai sản: 46,8 triệu x 6 tháng = 280,8 triệu đồng.

Trợ cấp một lần khi sinh con: 2 x 2,34 triệu = 4,68 triệu đồng.

Tổng cộng: 285.480.000 đồng.

Không ít người dùng khác cũng tranh thủ đăng tải hình ảnh nhận tiền từ ứng dụng VssID với các mức lần lượt là 268 triệu đồng, 173 triệu đồng, 118 triệu đồng... tùy vào mức lương và thời gian đóng BHXH. Có người hài hước viết: “Thôi đẻ 1 lần không được nhiều tiền thì mình đẻ thành nhiều đứa vậy”.

Sự chênh lệch về khoản trợ cấp thai sản khiến nhiều lao động nữ bất ngờ. Trong khi một số người chỉ nhận vài chục triệu đồng, những trường hợp thu nhập cao có thể nhận gấp 5-10 lần.

Nguyên nhân chủ yếu đến từ cách doanh nghiệp đóng BHXH: nếu đóng BHXH theo mức lương tối thiểu hoặc lương cơ bản, quyền lợi hưởng chế độ sẽ bị hạn chế đáng kể. Trong khi đó, các công ty nước ngoài, công ty công nghệ hoặc doanh nghiệp lớn thường đóng BHXH đầy đủ theo lương thực lĩnh, giúp người lao động hưởng tối đa chế độ khi nghỉ việc, sinh con hoặc nghỉ hưu.

Bài đăng trên mạng xã hội Threads của tài khoản có tên @manhmanh8668

Cách tính tiền thai sản theo quy định hiện hành

Theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, tiền hưởng chế độ thai sản được tính theo công thức:

Trợ cấp một lần khi sinh con: 2 x mức lương cơ sở x số con.

Trợ cấp thai sản: 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ x số tháng nghỉ.

Thời gian nghỉ sinh theo quy định là 6 tháng, do đó tổng trợ cấp sẽ là: (Lương bình quân 6 tháng x 6) + (2 x lương cơ sở).

Với mức lương đóng BHXH tiệm cận trần hiện tại là 46,8 triệu đồng/tháng (tương đương 20 lần lương cơ sở 2,34 triệu), tổng mức thai sản người lao động có thể nhận tối đa lên tới khoảng 285 triệu đồng.

Từ ngày 1/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, người lao động tham gia BHXH tự nguyện cũng có thể được hưởng chế độ thai sản - bên cạnh hai chế độ hiện hành là hưu trí và tử tuất. Đáng chú ý, nếu người chồng tham gia BHXH tự nguyện, vợ sinh con cũng có thể được hưởng quyền lợi thai sản, kể cả khi người vợ không tham gia BHXH.

Đây được xem là bước mở rộng quan trọng nhằm nâng cao bao phủ an sinh xã hội, đặc biệt với nhóm lao động tự do - vốn chưa tiếp cận được các chế độ thai sản trong nhiều năm qua.

Sự lan truyền của các bài đăng trên mạng xã hội cũng cho thấy vai trò ngày càng rõ nét của ứng dụng VssID - Bảo hiểm xã hội số, giúp người dùng chủ động tra cứu chế độ ốm đau, thai sản, thất nghiệp và các khoản đã được giải ngân từ cơ quan BHXH.

Từ đó, người lao động có thể kiểm tra minh bạch quyền lợi cá nhân và giám sát việc doanh nghiệp có thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH hay không.

H.Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)