Lương tăng ca của người lao động có bị trừ thuế thu nhập cá nhân không?

Gần đây, chị Phạm Thị Bích Vân, công nhân một công ty ở Khu chế xuất Linh Trung I (TP Thủ Đức, TP HCM), chia sẻ rằng từ đầu năm đến nay, do đơn hàng tăng mạnh và thời gian giao gấp, chị thường xuyên phải làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Vì tăng ca, thu nhập của chị Vân đã tăng đáng kể, từ mức 8 triệu đồng/tháng (bao gồm lương cơ bản và phụ cấp, chưa có tiền làm thêm giờ) lên khoảng 15-16 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, không có người phụ thuộc nên những tháng lương cao do có tiền làm thêm giờ, chị Vân đều bị công ty trừ thuế thu nhập cá nhân.

"Công ty tôi trừ thuế thu nhập cá nhân căn cứ trên tổng thu nhập hằng tháng của người lao động, bao gồm cả tiền lương tăng ca. Tôi đang băn khoăn liệu việc trừ thuế thu nhập cá nhân của công ty có đúng quy định?"

Phần thu nhập tăng thêm do người lao động làm ngoài giờ, làm đêm được miễn thuế thu nhập cá nhân (Ảnh minh hoạ)

Liên quan đến thắc mắc này, Cục Thuế cho biết theo Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính, thu nhập từ phần tiền lương, công tiền làm ban đêm hoặc làm thêm giờ, nếu được trả cao hơn làm việc bình thường sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân cho phần chênh lệch đó. Cụ thể, phần tiền công được trả cao hơn việc làm thêm giờ hoặc làm ban đêm sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân, tính toán trên sự chênh lệch.

Ví dụ, ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường là 40.000 đồng/giờ.

Trường hợp ông A làm thêm giờ vào ngày thường, được trả 60.000 đồng/giờ, thì phần thu nhập được miễn thuế là: 60.000 - 40.000 = 20.000 đồng/giờ

Trường hợp ông A làm thêm vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, được trả 80.000 đồng/giờ, thì phần thu nhập được miễn thuế là: 80.000 - 40.000 = 40.000 đồng/giờ

Như vậy, chỉ những phần thu nhập tăng thêm làm thêm giờ hoặc làm ban đêm mới được miễn thuế; còn phần lương cơ sở tương thích làm việc bình thường vẫn được tính vào thu nhập chịu thuế.

(Ảnh minh hoạ)

Theo Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động khi làm thêm giờ sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả, với mức như sau:

- Làm thêm vào ngày làm việc bình thường: được trả ít nhất 150% mức lương đang hưởng;

- Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: được trả ít nhất 200% mức lương;

- Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: được trả ít nhất 300% mức lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

T.Hà (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)