Lao động nữ bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày, sẽ nhận được những khoản tiền nào?

Lao động nữ bị sảy thai được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bị sảy thai thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Số ngày nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng không được vượt quá:

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Ảnh minh họa.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Lao động nữ sẽ nhận được những khoản tiền nào khi sảy thai?

Tiền hưởng chế độ thai sản khi sảy thai

Căn cứ điểm a và điểm c khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản mỗi ngày trong trường hợp này được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ chia cho 30 ngày.

Trợ cấp dưỡng sức sau khi sảy thai

Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sảy thai trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong trường hợp này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi sẩy thai tối đa là 05 ngày.

Ảnh minh họa.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sảy thai như thế nào?

Người lao động không may bị sảy thai, việc được hưởng chế độ thai sản là quyền lợi chính đáng của người lao động nữ. Để hưởng chế độ, lao động cần chuẩn bị hồ sơ hưởng và thực hiện theo đúng thủ tục hưởng chế độ theo quy định. Quy trình gồm các bước như sau:

Bước 1: Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ: Theo hướng dẫn tại Quyết định số 166/QĐ-BHXH, người lao động bị sảy thai cần chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ theo trường hợp như sau:

TH1: Sảy thai cần điều trị nội trú tại các cơ sở y tế, bệnh viện hồ sơ gồm: Bản sao giấy ra viện để xác nhận tình trạng sảy thai, số ngày điều trị, tuổi của thai nhi.

Trường hợp chuyển tuyến khám, chữa bệnh trong quá trình điều trị: Cần chuẩn bị thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

TH2: Sảy thai điều trị ngoại trú hồ sơ gồm có: Bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sĩ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian bệnh nhân nằm viện.

Ảnh minh họa.

Bước 2: Nộp hồ sơ: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày lao động nữ bị sảy thai quay lại làm việc, người lao động nộp 01 bộ hồ sơ cho doanh nghiệp/ Công ty nơi lao động đang làm việc.

Bước 3: Doanh nghiệp nộp hồ sơ cho Cơ quan BHXH. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm thu và kiểm tra hồ sơ của người lao động để đảm bảo đầy đủ giấy tờ. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày doanh nghiệp nhận đủ hồ sơ của người lao động, doanh nghiệp lập Danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản theo Mẫu số 01B-HSB kèm Quyết định số 166/QĐ-BHXH, sau đó nộp toàn bộ hồ sơ cho Cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH.

Bước 4: Cơ quan BHXH chi trả chế độ thai sản khi sảy thai cho người lao động

Tối đa 6 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ do doanh nghiệp gửi đến, Cơ quan BHXH sẽ thực hiện chi trả tiền thai sản cho người lao động theo một trong 03 hình thức dưới đây:

- Nhận tiền trực tiếp tại Cơ quan BHXH.

- Nhận tiền thông qua đơn vị/ doanh nghiệp.

- Nhận tiền qua hình thức chuyển khoản qua thẻ ATM vào tài khoản cá nhân của người lao động.

Hoàng Khuông (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)