Khi sinh viên mới ra trường tìm việc, đừng tham gia 5 kiểu công ty 'rác' này: không kiếm được tiền và cũng không học được chút kinh nghiệm nào

Tuy nhiên, hầu hết các công ty hiện nay đều có sự pha trộn, và những sinh viên mới ra trường thường dễ bị đánh lừa bởi vẻ bề ngoài của công ty. Nếu bạn gia nhập một công ty tệ, bạn không những không kiếm được tiền mà còn lãng phí rất nhiều thời gian.

Công ty thường chậm trả lương cho nhân viên

Có thể những sinh viên mới nghỉ việc hoặc mới tốt nghiệp đang mong muốn tìm được một công việc ổn định, tự lập, kiếm tiền để nuôi sống bản thân nên không quan tâm đến bất cứ điều gì khác.

Tốt nhất là không nên đến một công ty thường xuyên trả nợ nhân viên

Một số công ty không chính thức hiện nay cho rằng sinh viên mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm làm việc và ít kinh nghiệm xã hội nên nhìn chung họ khó tìm được một công việc như ý. Do đó, các công ty phi chính thức sẽ nắm bắt đặc điểm này và tìm cách khai thác, yêu cầu họ làm thêm giờ bất cứ lúc nào, thường xuyên chậm trả lương và không trả lương đúng hạn vì nhiều lý do. Tốt nhất là không nên đến một công ty tồi tệ như vậy, thật lãng phí tuổi trẻ.

Công ty có cơ cấu nhân sự không ổn định

Nhìn chung, các công ty không chính thức hiếm khi có nhân viên ổn định. Đây là yếu tố quan trọng để đánh giá một công ty tốt hay xấu. Nếu thời gian làm việc của nhân viên trong một công ty đặc biệt ngắn và công ty liên tục tuyển dụng người mới thì bạn phải cẩn thận hơn.

Tôi tin rằng mọi chuyên gia đều mong muốn công việc của mình sẽ ổn định trong thời gian dài. Nếu công ty không thể phát triển ổn định trong dài hạn và tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên cao thì chúng ta phải luôn chú ý, vì khả năng rất cao là công ty đang có vấn đề.

Do đó, nếu nhân viên của công ty thường xuyên bị thay thế bởi những gương mặt mới thì sẽ có rất ít nhân viên ổn định và bạn phải cố gắng tránh những công ty như vậy.

Các công ty không trung thực

Người ta nói rằng sự chính trực là nền tảng của một công ty. Nếu một công ty không giữ lời hứa thì chắc chắn sẽ không có triển vọng phát triển tốt.

Nếu người lãnh đạo công ty thiếu chính trực, không cung cấp cho nhân viên các chế độ phúc lợi đã hứa trước khi họ bắt đầu làm việc, không trả cho nhân viên các khoản tiền thưởng đã hứa và không thực hiện đúng hạn các lời hứa trước đó với nhân viên, bạn có nghĩ rằng một công ty như vậy sẽ mang lại cho bạn tương lai tươi sáng không?

Sẽ không có sự phát triển nào tốt hơn ở một nơi như thế này, nơi không hề có sự chính trực, nên ngay cả khi bạn đến đó, bạn cũng đang lãng phí thời gian và cuộc sống của chính mình.

Công ty “tẩy não” nhân viên mỗi ngày

Trên thực tế, công ty đáng sợ nhất là công ty luôn khuyến khích nhân viên làm việc mỗi ngày và tẩy não họ triệt để. Các công ty thực sự mạnh đều đang nỗ lực kinh doanh. Mỗi nhân viên đều có thể tìm ra giá trị của mình đối với công ty và chứng minh giá trị đó mọi lúc. Các nhà lãnh đạo không cần phải bơm tiền cho công ty và tẩy não mọi người.

Một số công ty có ít sức mạnh thường cố gắng khích lệ nhân viên của mình. Mỗi ngày đều họp, nói chuyện với nhiều người khác nhau và dành nửa ngày để họp, liệu một công ty như vậy có thể phát triển tốt được không? Mọi người phải cảnh giác với loại công ty này!

Trên thực tế, tìm việc làm là một vấn đề khó khăn đối với mỗi người khi bước vào xã hội. Nếu chúng ta muốn tìm một công việc thực sự phù hợp với mình. bạn nên chuẩn bị trước và hiểu rõ điều kiện thị trường. Chỉ bằng cách này, bạn mới có thể tránh được việc tham gia vào những hoạt động kinh doanh bất hợp pháp.

Dương Huyền (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)