Khi được nhà tuyển dụng hỏi: 'Tiền rơi xuống bồn cầu, bạn có nhặt không?', nữ ứng viên được nhận vào làm luôn vì câu trả lời quá đỉnh

Đằng sau những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc

Vòng phỏng vấn không chỉ đơn thuần là kiểm tra kiến thức chuyên môn, mà còn là một "bài test" về tính cách, động cơ và khả năng phản ứng. Nhiều chuyên gia nhân sự (HR) giàu kinh nghiệm thường khéo léo sử dụng các thủ pháp tâm lý để đào sâu vào phẩm chất cũng như sự phù hợp văn hóa của ứng viên với công ty.

Một trong những câu hỏi phổ biến nhất là: "Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?". Người phỏng vấn không trông đợi một loạt lời khen sáo rỗng. Thay vào đó, họ muốn biết ứng viên thực sự hiểu ngành nghề đến đâu, tự đánh giá kỹ năng của mình thế nào và điều gì ở công ty khiến họ muốn gắn bó. Câu hỏi này nhằm kiểm tra động cơ hành vi của bạn.

(Ảnh minh hoạ)

Những câu trả lời chung chung như vì lương cao, công ty phát triển hay "tôi thích công việc này" rất dễ khiến ứng viên mất điểm. Một câu trả lời thuyết phục phải thể hiện được sự kết nối giữa năng lực bản thân, kinh nghiệm quá khứ với nhu cầu của vị trí, đồng thời chứng minh bạn hiểu rõ mình có thể đóng góp gì cho công ty.

Khi giá trị quan được thử thách qua câu hỏi oái oăm

Bên cạnh đó, nhiều nhà tuyển dụng còn đặt ra những câu hỏi bất ngờ để "soi" sâu hơn về ứng viên. Tại Trung Quốc, một công ty từng gây chú ý với câu hỏi: "Nếu 500 tệ (hơn 1,8 triệu đồng) rơi xuống bồn cầu, bạn có nhặt lên không?".

Nghe qua có vẻ kỳ quặc, nhưng đây thực chất là một bài kiểm tra về giá trị quan, khả năng ứng biến và cách xử lý tình huống khó xử. Câu hỏi không nhằm đánh giá mức độ "ham tiền", mà để xem ứng viên sẽ cân bằng giữa lợi ích và nguyên tắc ra sao. Nếu chỉ trả lời "có" hoặc "không", ứng viên rất dễ rơi vào thế bất lợi.

Trước tình huống này, một nữ ứng viên đã đưa ra câu trả lời vô cùng khéo léo và được đánh giá cao:

"Nếu tôi thực sự khó khăn, tôi sẽ tìm cách lấy lại số tiền, ví dụ dùng dụng cụ. Nhưng nếu tôi không quá thiếu thốn, tôi sẽ bỏ qua. Điều quan trọng hơn là tôi sẽ nghĩ ra giải pháp để tránh lặp lại những tình huống trớ trêu tương tự".

(Ảnh minh hoạ)

Câu trả lời thông minh này không chỉ phản ánh giá trị quan rõ ràng mà còn cho thấy khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo. Nhờ đó, cô đã ngay lập tức được nhận vào làm.

Chân thành và linh hoạt là chìa khóa

Những câu hỏi phỏng vấn, dù lạ đến đâu, cũng đều có mục đích chung là kiểm tra nhân cách, giá trị sống và khả năng thích nghi. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn là người thực dụng, có thể gánh vác áp lực, hay là người luôn giữ nguyên tắc và khó thỏa hiệp? Bạn chỉ biết làm theo mệnh lệnh hay có tư duy sáng tạo để giải quyết các tình huống bất thường?

Vì vậy, để thành công trong một buổi phỏng vấn, việc chuẩn bị kiến thức chuyên môn là chưa đủ. Ứng viên cần hiểu rõ giá trị của bản thân, rèn luyện tư duy linh hoạt và trên hết là thể hiện sự chân thành. Bởi đôi khi, chính những câu trả lời bất ngờ và thực tế lại là "chìa khóa" mở ra cánh cửa sự nghiệp mơ ước.

Elly (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)