Được thăng chức tôi mới hiểu ra: Nền tảng khiến bạn mạnh mẽ không phải là nỗ lực và kiên trì, mà là 3 nhận thức cấp cao này

Hiểu mình: Xây nền tảng thực lực, đừng chỉ dựa vào quý nhân

Trong công việc, quý nhân có thể giúp bạn một vài lần, nhưng không thể gánh bạn mãi mãi. Người có thực lực sẽ tự tỏa hương để quý nhân tìm đến, đầu tư vì nhìn thấy tiềm năng dài hạn. Ngược lại, nếu chỉ biết dựa dẫm và nịnh bợ, bạn sẽ sớm bị thanh lọc khi không còn giá trị lợi dụng. Bản chất của quan hệ lâu dài là đôi bên cùng có lợi, cùng giúp nhau phát triển.

Trong công việc, thứ quyết định sự vững vàng là hiểu bản thân, hiểu người khác và hiểu cuộc chơi

Hiểu người: Cao EQ không phải là khéo nịnh, mà là biết trao giá trị

Nhiều người hiểu lầm rằng cao EQ chỉ là khiến người khác cảm thấy vui nhưng trong mắt những người ở vị trí cao, kỹ năng đó chỉ là lớp vỏ mỏng manh. Một người thực sự có EQ cao không sợ việc mình bị gọi là công cụ hữu ích. Họ hiểu rằng trong mọi mối quan hệ, ai cũng đang trao đổi giá trị. Khi bạn có năng lực, bạn mới có tư cách bước vào mối quan hệ đôi bên cùng có lợi. Còn người chỉ biết làm vừa lòng người khác mà không có gì để trao đổi, sớm muộn cũng bị bỏ lại.

Cũng vì thế, những người có EQ cao thực sự thường không khéo léo theo kiểu dẻo miệng. Họ chân thành, thẳng thắn và rõ ràng. Họ khiến người khác cảm thấy dễ chịu, nhưng đồng thời cũng khiến đối phương hiểu rằng: “Tôi có thể làm anh vui, nhưng tôi cũng có thể từ chối nếu điều đó không đúng”.

(Ảnh minh họa)

Ngược lại, người có tính hay làm vừa lòng thì khác. Họ khiến người khác vui, nhưng trong tiềm thức lại khiến người ta biết rằng anh ta không dám khiến tôi không vui. Đó là điểm yếu chí mạng.

Hiểu cuộc chơi: Linh hoạt trong nguyên tắc, mềm ngoài cứng trong

Một nhà quản lý từng nói: “Không phải tôi không thích người chính trực, mà vì họ khiến tôi khó làm việc”. Trong thực tế, không phải vấn đề nào cũng rạch ròi trắng đen. Nhiều tình huống cần sự cân bằng lợi ích và linh hoạt trong cách xử lý. Một nhân viên quá cứng nhắc, không biết thỏa hiệp có thể làm chậm tiến độ hoặc khiến tập thể rơi vào thế khó.

Vì vậy, người thành công thường ngoài mềm trong cứng, vẫn giữ nguyên tắc, nhưng biết khi nào nên lùi, khi nào nên tiến. Người quá cứng rắn thường khó tiến xa, dù có tài cũng dễ bị gạt ra ngoài cuộc chơi.

Dương Huyền (Theo Thời Trang Vàng)