Dịp lễ 30/4-1/5/2025, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Quy định của pháp luật về nghỉ lễ

Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về các ngày nghỉ lễ, Tết trong năm mà người lao động được hưởng nguyên lương, bao gồm:

- Tết Dương lịch: 1 ngày (1/1 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 5 ngày

- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5 dương lịch)

Dịp lễ 30/4-1/5/2025 được nghỉ 5 ngày

- Quốc khánh: 2 ngày (2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể về ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh hàng năm dựa trên tình hình thực tế.

Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 03/12/2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ như sau:

- Hoán đổi ngày làm việc: Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (2/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025).

- Tổng số ngày nghỉ: Như vậy, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Tư (30/4/2025) đến hết Chủ nhật (4/5/2025).

- Làm bù: Thời gian làm bù sẽ là thứ Bảy (26/4/2025).

Mặc dù lịch nghỉ chính thức áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự cho người lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể chủ động bố trí lịch nghỉ phù hợp với đặc thù sản xuất, kinh doanh của mình, đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 2 ngày (30/4 và 1/5) theo quy định của pháp luật.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương cần chủ động triển khai các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, đảm bảo ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch năm 2025.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, việc bố trí lịch nghỉ cần đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

Thu Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)