Đến năm 2030, lương thấp nhất của công chức sẽ ngang bằng vùng cao nhất của doanh nghiệp, cụ thể là?

Lộ trình cải cách tiền lương trong khu vực công

Luật sư Nguyễn Anh Thơm - Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho hay, theo định hướng cải cách chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và Kết luận 83-KL/TW năm 2024, lộ trình cải cách tiền lương trong khu vực công sẽ từng bước thay đổi căn bản cơ chế tính lương.

Đến năm 2030, lương thấp nhất của công chức sẽ ngang bằng vùng cao nhất của doanh nghiệp. Ảnh minh họa

Từ năm 2026 trở đi, việc xây dựng bảng lương mới sẽ theo hướng bỏ khái niệm lương cơ sở, thay bằng mức lương cơ bản được xác định bằng số tiền cụ thể trong bảng lương.

Việc này gắn với hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong toàn bộ hệ thống chính trị, do Ban Kinh tế Trung ương chủ trì phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các bộ, ngành nghiên cứu, trình Trung ương xem xét.

Về mục tiêu, Nghị quyết 27 đặt ra lộ trình như sau:

Từ năm 2021: tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Đến năm 2025: tiền lương thấp nhất của CBCCVC phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của doanh nghiệp.

Đến năm 2030: tiền lương thấp nhất của CBCCVC bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.

Tóm lại, việc bỏ lương cơ sở không chỉ thay đổi phương thức tính lương, mà còn hướng đến mục tiêu nâng dần thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo tương quan hợp lý với khu vực doanh nghiệp và phù hợp với khả năng cân đối ngân sách nhà nước.

Ảnh minh họa

Xây dựng tiêu chuẩn cho từng vị trí việc làm

Chính phủ giao Bộ Nội vụ xây dựng đề án tiền lương, phụ cấp cán bộ, công chức sau tinh gọn bộ máy, báo cáo cấp có thẩm quyền để áp dụng thống nhất toàn hệ thống chính trị.

Nhiệm vụ này được nêu trong Nghị quyết 268 ngày 3/9 của Chính phủ về triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Bộ Nội vụ cũng được giao phối hợp các đơn vị liên quan xây dựng tiêu chuẩn cho từng vị trí việc làm để làm cơ sở tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ minh bạch, hiệu quả; đồng thời xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực tài chính, pháp lý, công nghệ thông tin, quy hoạch.

Bộ Nội vụ cùng Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Y tế rà soát nhu cầu sử dụng viên chức ngành giáo dục, y tế địa phương, hướng dẫn tuyển dụng đúng số lượng từ năm học 2025-2026.

Theo Nghị quyết, đến nay 94.400 người đã có quyết định nghỉ việc trong lộ trình tinh gọn bộ máy; 81.400 trường hợp được trình và phê duyệt kinh phí, 75.700 người đã được giải quyết. Các địa phương cơ bản hoàn thành kiện toàn với 465 cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và 9.900 phòng chuyên môn cấp xã.

H.Mai (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)