Đề xuất tăng thêm 1 khoản thu nhập khi bỏ lương cơ sở 2.340.000 đồng, người dân nên biết

Trước những thắc mắc của độc giả, như câu hỏi của bạn đọc Trần Nghĩa về việc liệu có khoản thu nhập tăng thêm khi bỏ lương cơ sở 2.340.000 đồng hay không, Công ty Luật TNHH Youme đã đưa ra phân tích dựa trên các văn bản liên quan.

Theo đó, Tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW, đồng thời phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Đề xuất tăng thêm 1 khoản thu nhập khi bỏ lương cơ sở căn cứ Nghị quyết 27 và Kết luận 83 (Ảnh minh hoạ)

Nghị quyết 27-NQ/TW đã xác định các yếu tố then chốt trong việc thiết kế bảng lương mới bao gồm:

- Bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, tiền lương mới được xây dựng dựa trên thiết kế cơ cấu tiền lương gồm:

Lương = Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) + phụ cấp (khoảng 30% quỹ lương)

Bên cạnh đó, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, đây là đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành để trình Trung ương xem xét.

Trường hợp nếu đề xuất được chấp nhận thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.

(Ảnh minh hoạ)

Trong đó, một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bỏ lương cơ sở, thực hiện thiết kế cơ cấu tiền lương tăng thêm 1 khoản thu nhập cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang là tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp) đồng thời hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn.

Tuy nhiên, cần nhấn mạnh rằng đây mới chỉ là đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành. Quyết định cuối cùng về việc thực hiện cải cách tiền lương này sẽ thuộc về Trung ương và sẽ được xem xét sau năm 2026. Việc triển khai còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có việc ban hành và triển khai hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

T.Hà (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)