Công chức cấp huyện chuyển về xã thì lương tính thế nào? Đây là chi tiết cách tính

Theo Nghị định 33/2023/NĐ-CP, cán bộ, công chức đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị từ cấp huyện trở lên khi được điều động, luân chuyển hoặc biệt phái về công tác tại cấp xã sẽ tiếp tục được xếp lương, nâng bậc lương và hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. Việc này được thực hiện theo quy định của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Đây là nội dung quan trọng được nêu tại khoản 3 Điều 38 Nghị định 33, thuộc phần quy định về điều khoản chuyển tiếp.

Lương của cán bộ công chức được quy định rõ tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP. Ảnh minh hoạ

Một số nội dung đáng chú ý khác tại Điều 38 Nghị định 33

Ngoài quy định về xếp lương, Điều 38 còn đề cập đến các trường hợp chuyển tiếp cụ thể như sau:

Cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã nếu chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định, sẽ có thời hạn 05 năm kể từ ngày Nghị định có hiệu lực để hoàn thiện. Sau thời hạn này, nếu vẫn không đáp ứng đủ điều kiện thì sẽ nghỉ hưu (nếu đủ điều kiện) hoặc bị tinh giản biên chế theo chính sách hiện hành.

Trường hợp cán bộ, công chức đã có bằng cấp mới phù hợp với vị trí công tác nhưng chưa được xếp lương theo trình độ mới trước ngày Nghị định có hiệu lực, thì kể từ ngày Nghị định có hiệu lực sẽ được xếp lương theo trình độ mới.

Người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, nếu được bố trí làm cán bộ cấp xã thì vẫn được hưởng lương và các chế độ phụ cấp theo chức vụ đảm nhiệm. Tuy nhiên, không phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Quyền lợi về tiền lương của cán bộ, công chức

Theo Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008, cán bộ, công chức có các quyền lợi cụ thể về tiền lương như sau:

Được Nhà nước bảo đảm mức lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước.

Trường hợp làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (như miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa...) hoặc trong ngành nghề độc hại, nguy hiểm, thì được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Ngoài ra, còn được hưởng tiền làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định pháp luật.

Cán bộ công chức luân chuyển từ huyện về xã được đảm bảo quyền lợi. Ảnh minh hoạ

Nội dung đánh giá cán bộ, công chức

Theo Điều 28 và Điều 56 của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi, bổ sung năm 2019), nội dung đánh giá được phân chia như sau:

Đối với cán bộ đánh giá theo các tiêu chí:

Chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước

Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và tác phong công tác

Năng lực lãnh đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ

Tinh thần trách nhiệm trong công việc

Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao

Việc đánh giá được thực hiện định kỳ hàng năm và trước các mốc như: bổ nhiệm, quy hoạch, luân chuyển, kết thúc nhiệm kỳ...

Đối với công chức đánh giá dựa trên:

Việc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước và quy định của cơ quan, đơn vị

Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với các vị trí trực tiếp tiếp xúc hoặc giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp)

Khả năng phối hợp, làm việc nhóm

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ được đánh giá thêm các tiêu chí:

Kế hoạch công tác và kết quả hoạt động của đơn vị do mình phụ trách

Tiến độ và chất lượng các công việc được giao

Năng lực quản lý, lãnh đạo

Khả năng tập hợp, đoàn kết nội bộ

Một số chính sách liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã

Miễn nhiệm, thôi việc đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

Tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức về làm công chức cấp xã

Giải quyết nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo nguyện vọng

Sửa đổi quy định về nghỉ hưu trước tuổi đối với nhóm không thuộc diện được xét duyệt.

N.Tường (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)