Công chức bị cho thôi việc nếu sau 6 tháng không hoàn thành nhiệm vụ, đúng không?

Mới đây. Bộ Tư pháp mới đây công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Dự án này do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Cơ quan soạn thảo đề xuất 2 thời điểm đánh giá công chức. Một là đánh giá định kỳ hằng năm. Hai là đánh giá trước khi thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.

Đề xuất sau 6 tháng không hoàn thành nhiệm vụ, công chức bị cho thôi việc (Ảnh minh họa).

Kết quả đánh giá công chức được xếp loại theo 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

Theo quy định hiện hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Còn tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất nếu xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, công chức sẽ bị cơ quan quản lý đưa vào diện theo dõi.

Sau 6 tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, cơ quan quản lý bố trí công chức đó vào vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn. Trường hợp không có vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

Tóm lại, thông tin công chức sau 6 tháng không hoàn thành nhiệm vụ, công chức bị cho thôi việc mới chỉ là đề xuất, chưa đi vào áp dụng.

Đồng thời, dự thảo vẫn duy trì quy định nếu công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

Cũng tại dự thảo luật sửa đổi, Bộ Nội vụ đề xuất bãi bỏ toàn bộ các quy định về ngạch công chức. Công tác quản lý cán bộ, công chức tới đây sẽ được thực hiện theo vị trí việc làm.

Phân loại vị trí việc làm bao gồm: vị trí việc làm cán bộ và vị trí việc làm công chức. Trong đó, vị trí việc làm của công chức gồm: lãnh đạo, quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; và hỗ trợ, phục vụ. Đối với vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ, cơ quan quản lý công chức có thể ký kết hợp đồng lao động để thực hiện.

(Ảnh minh họa)

Cơ quan quản lý công chức cũng có thể ký kết hợp đồng lao động đối với những người có tài năng, chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện một số công việc chuyên môn, nghiệp vụ.

Bộ Nội vụ đề xuất 4 nhóm tiêu chí để xác định vị trí việc làm của công chức:

Thứ nhất, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức.

Thứ hai, căn cứ vào mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Thứ ba, căn cứ vào mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

Ngoài 3 tiêu chí trên, cơ quan, tổ chức ở địa phương tùy theo vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương để cụ thể thêm cho phù hợp.

T.San (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)