Chính thức người lao động không còn được hưởng trọn 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau từ ngày 1/7

Theo quy định mới này, người lao động sẽ không còn được hưởng trọn vẹn 180 ngày nghỉ ốm đau như trước đây. Thay vào đó, thời gian nghỉ sẽ được điều chỉnh dựa trên thời gian tham gia BHXH và điều kiện làm việc, áp dụng cho tất cả các loại bệnh.

Do đó, từ ngày 1/7/2025, người lao động mắc bệnh dài ngày có thể nghỉ chế độ ốm đau trong một năm tối đa từ 30 đến 70 ngày, tùy vào điều kiện làm việc của mỗi người, với mức hưởng bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động vẫn cần tiếp tục điều trị sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau tối đa, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định rõ tại khoản 2 Điều 43 rằng họ sẽ tiếp tục hưởng chế độ ốm đau nếu bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành. Mức hưởng cho trường hợp này sẽ được xác định dựa trên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội:

Từ ngày 1/7, người lao động không còn được hưởng trọn 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau (Ảnh minh hoạ)

- Nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên, mức trợ cấp sẽ là 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

- Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, mức trợ cấp là 55%.

- Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm, mức trợ cấp sẽ là 50%.

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên lương của tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau hoặc lương của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội nếu người lao động nghỉ ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tham gia lại. Lưu ý, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau sẽ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần.

Từ ngày 01/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, người lao động mắc bệnh dài ngày sẽ không còn được hưởng trọn vẹn 180 ngày nghỉ chế độ ốm đau. Thay vào đó, thời gian nghỉ ốm đau sẽ được quy định theo các điều kiện mới nêu trên.

Để được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối tượng được hưởng chế độ này phải đáp ứng các điều kiện, bao gồm: điều trị bệnh không phải bệnh nghề nghiệp, điều trị tai nạn không phải tai nạn lao động, hoặc điều trị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại, theo tuyến đường và thời gian hợp lý. Người lao động cũng được hưởng chế độ ốm đau khi điều trị, phục hồi chức năng lao động do bệnh tật, thương tật tái phát từ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn khác. Ngoài ra, chế độ ốm đau cũng áp dụng trong trường hợp người lao động tham gia hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật, hoặc chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm.

(Ảnh minh hoạ)

Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động không được hưởng chế độ ốm đau. Cụ thể là khi người lao động tự gây thương tích hoặc tự làm tổn hại sức khỏe của mình, sử dụng chất ma túy hoặc tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định (trừ trường hợp sử dụng thuốc tiền chất theo chỉ định của cơ sở y tế), hoặc trong thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, người lao động cũng không được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp nghỉ việc trùng với thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật về lao động, hoặc đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của các pháp luật chuyên ngành khác, hoặc đang nghỉ hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Với những thay đổi này, người lao động cần lưu ý và nắm bắt các quy định mới để chuẩn bị tốt hơn cho quyền lợi của mình khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực vào ngày 01/7/2025.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)