Chi tiết lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 cho cán bộ công chức viên chức và người lao động như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác

1. Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

2. Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 của Luật này; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.

Trong năm 2026, cán bộ công chức viên chức và người lao động sẽ có nhiều ngày nghỉ lễ, Tết. (Ảnh minh họa)

Theo đó, cán bộ công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Đồng thời tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

(Ảnh minh họa).

Theo đó lịch nghỉ lễ Tết năm 2026 của cán bộ công chức viên chức và người lao động sẽ như sau:

Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) thứ 5: Nghỉ 01 ngày.

Tết Âm lịch: 05 ngày (Do Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ cụ thể và Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo).

30/4 và 01/5: Thứ 5, thứ 6 (đối với các cơ quan đơn vị nghỉ T7, CN thì được nghỉ liên tiếp 4 ngày; đối với cơ quan đơn vị chỉ nghỉ ngày CN thì nghỉ 02 ngày lễ, thứ 7 đi làm và chủ nhật nghỉ, tuy nhiên cũng có thể lựa chọn phương án hoán đổi ngày nghỉ để được nghỉ 03 ngày liên tiếp)

Quốc khánh 2/9/2026 (Nghỉ 02 ngày): 2/9 thứ 4 và 1 ngày nữa sẽ tùy thuộc vào sự quyết định của Thủ tướng và đơn vị, có thể lựa chọn phương án hoán đổi ngày nghỉ để được nghỉ liên tục)

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) 26/4/2026 Chủ nhật nên sẽ được nghỉ bù.

Các ngày nghỉ trên nếu rơi vào lịch nghỉ hàng tuần thì sẽ được nghỉ bù theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)