Chế độ trợ cấp nên biết cho những người tinh giản biên chế không đủ tuổi hưởng lương hưu

1. Trợ cấp thôi việc ngay: Hai khoản hỗ trợ quan trọng

Theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, người thuộc diện tinh giản biên chế có tuổi đời thấp hơn tối thiểu 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, và không đủ điều kiện hưởng chính sách về hưu trước tuổi, nếu thôi việc ngay sẽ được hưởng hai khoản trợ cấp chính:

-Trợ cấp tìm việc làm: Người lao động sẽ nhận được một khoản trợ cấp tương đương 3 tháng tiền lương hiện hưởng để hỗ trợ quá trình tìm kiếm công việc mới.

- Trợ cấp thâm niên công tác: Khoản trợ cấp này được tính dựa trên số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, cụ thể là 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác.

Hai khoản trợ cấp này có vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động ổn định cuộc sống trong giai đoạn chuyển tiếp, đồng thời giảm bớt gánh nặng tài chính khi họ không còn được hưởng lương từ cơ quan, đơn vị cũ.

2. Chính sách hỗ trợ đặc biệt cho người dưới 45 tuổi: Cơ hội học nghề

Những người tinh giản biên chế không đủ tuổi hưởng lương hưu nên biết chế độ trợ cấp này (Ảnh minh họa)

Đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp với trình độ đào tạo, cơ quan, đơn vị sẽ tạo điều kiện cho họ đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc. Mục đích của chính sách này là giúp người lao động có được kỹ năng mới, tăng cơ hội tìm được việc làm phù hợp hơn.

Trong quá trình học nghề, người lao động được hưởng 5 chế độ:

- Tiền lương và bảo hiểm: Vẫn được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia). Thời gian hưởng tối đa là 6 tháng.

- Kinh phí học nghề: Được trợ cấp một khoản kinh phí bằng chi phí cho khóa học nghề, tối đa là 6 tháng mức lương hiện hưởng, đóng cho cơ sở dạy nghề.

- Trợ cấp tìm việc làm (sau khi học nghề): Sau khi kết thúc khóa học, được nhận 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm kiếm công việc mới.

- Trợ cấp thâm niên công tác: Được hưởng 1/2 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

- Thời gian công tác: Thời gian đi học nghề được tính là thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên để nâng bậc lương.

3. Lưu ý quan trọng về bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác

Người lao động thôi việc theo quy định sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp số bảo hiểm xã hội, hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, họ sẽ không được hưởng các chính sách thôi việc dành cho công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

4. Nguyên tắc tinh giản biên chế: Đảm bảo công khai, minh bạch

(Ảnh minh họa)

Nghị định 29/2023/NĐ-CP cũng nhấn mạnh các nguyên tắc quan trọng trong quá trình tinh giản biên chế. Đó là sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân. Đồng thời, tinh giản biên chế cần đi đôi với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Các nguyên tắc về tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch phải được tuân thủ.

Việc chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế phải được thực hiện kịp thời, đầy đủ, và đảm bảo sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế.

5. Hoàn trả trợ cấp nếu tái tuyển dụng

Một điều cần đặc biệt lưu ý là nếu người thuộc diện tinh giản biên chế được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong vòng 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế, họ sẽ phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền trợ cấp đã nhận.

Chính sách tinh giản biên chế là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các quy định về trợ cấp thôi việc, đặc biệt đối với những trường hợp chưa đủ tuổi hưu, thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế. Người lao động cần nắm rõ các quy định này để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong quá trình chuyển đổi công việc.

Thu Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)