Chế độ cụ thể đối với người làm việc theo hợp đồng không chính thức từ ngày 1/7

Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7 với nhiều điểm mới, trong đó là việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Cụ thể, điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

Người lao động làm việc theo hợp đồng không chính thức thuộc đối tượng đóng BHXH từ 1/7. Ảnh minh hoạ

Với quy định này, người làm việc theo hợp đồng không chính thức (không mang tên hợp đồng lao động) nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Chị Ngọc Lan (30 tuổi) - nhân viên một cửa hàng spa (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) cho biết, đã làm việc tại cửa hàng này được 6 năm thông qua “hợp đồng dịch vụ” với chủ cửa hàng, hưởng lương thưởng theo thoả thuận và không có chế độ hay phụ cấp khác.

“Khi biết được quy định từ ngày 1/7, những người lao động như tôi thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc tôi rất mừng. Bởi, khi tham gia BHXH bắt buộc tôi sẽ được hưởng các chế độ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… giúp tôi an tâm trong quá trình làm việc nếu trong trường hợp gặp rủi ro”, chị Ngọc Lan nói.

Theo BHXH Việt Nam, quy định mới này phản ánh sự thay đổi trong cách nhìn nhận về quan hệ lao động, đảm bảo: bản chất công việc, tiền lương và sự quản lý, giám sát là các yếu tố quyết định việc tham gia BHXH bắt buộc, thay vì chỉ dựa vào tên gọi hình thức của hợp đồng.

Điều này giúp bảo vệ quyền lợi cho rất nhiều người lao động đang làm việc dưới các hình thức không chính thức hoặc hợp đồng có tên gọi khác (như: hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên… nhưng có yếu tố phụ thuộc) mà thực chất là quan hệ lao động.

Luật BHXH năm 2024 còn mở rộng thêm các nhóm đối tượng khác tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh; người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp; thành viên Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương...

Với việc được bổ sung tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động sẽ được thụ hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.

H.Mai (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)