Cán bộ xin nghỉ hưu trước tuổi mà không được duyệt, hướng giải quyết thế nào?

Đối tượng không được đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi

Theo Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 của UBND thành phố Hà Nội, việc xem xét cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc tự nguyện chỉ được thực hiện khi người đứng đầu cơ quan, tổ chức đồng ý bằng văn bản. Trường hợp không đồng ý, người có vai trò quyết định cũng phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Hướng dẫn cũng quy định không giải quyết việc nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, đơn vị. Những trường hợp này được xác định là cần giữ lại để thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ.

Trường hợp người lao động có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi nhưng đã bị từ chối bằng văn bản mà vẫn tiếp tục có nguyện vọng nghỉ, cơ quan có thẩm quyền sẽ giải quyết cho nghỉ dưới hình thức thôi việc. Tuy nhiên, người nghỉ việc trong tình huống này sẽ không được hưởng các chế độ hỗ trợ theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025.

Trường hợp người lao động có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi nhưng bị từ chối, hướng giải quyết thế nào? (Ảnh minh họa).

Quyền lợi khi nghỉ theo diện thôi việc

Khi không được chấp thuận nghỉ hưu trước tuổi, cán bộ, công chức, viên chức nếu vẫn muốn nghỉ việc sẽ được xử lý theo diện thôi việc thông thường, không thuộc diện tinh giản biên chế. Do không nằm trong nhóm được hỗ trợ theo chính sách tinh giản, họ sẽ không được hưởng các khoản trợ cấp như trợ cấp thôi việc 0,8 hoặc 0,4 tháng lương mỗi tháng tính, trợ cấp tìm việc ba tháng lương hoặc trợ cấp một lần theo số năm công tác.

Tuy nhiên, người nghỉ việc vẫn được hưởng các quyền lợi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể, họ có thể bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính lương hưu về sau, hoặc lựa chọn nhận bảo hiểm xã hội một lần nếu không đủ điều kiện để hưởng lương hưu định kỳ.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế, nếu nghỉ theo diện thôi việc thông thường thì không được hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động, do không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật này. Trong trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ngoài khối hành chính nhà nước, nếu chấm dứt hợp đồng thì có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, tùy thuộc vào thời gian làm việc và mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.

(Ảnh minh họa)

Chính sách với người được đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi

Ngược lại, nếu người lao động có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc, và được người đứng đầu cơ quan, tổ chức đồng ý bằng văn bản, thì sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định tại Điều 9 Nghị định 178, được sửa đổi bởi Nghị định 67.

Cụ thể, cán bộ, công chức còn từ hai năm trở lên mới đến tuổi nghỉ hưu và không thuộc diện cần giữ lại sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Trong vòng 12 tháng đầu kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy, mức trợ cấp là 0,8 tháng lương cho mỗi tháng tính. Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì mức trợ cấp là 0,4 tháng lương. Ngoài ra, người nghỉ việc còn được nhận trợ cấp một lần bằng 1,5 tháng lương cho mỗi năm có đóng bảo hiểm xã hội, được trợ cấp ba tháng tiền lương để tìm việc, và được bảo lưu hoặc rút bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.

Chính sách này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị trong phạm vi quản lý của thành phố Hà Nội, theo đúng đối tượng được điều chỉnh tại Nghị định 178 và Nghị định 67.

T.San (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)