Cán bộ nào không được nghỉ hưu trước tuổi? Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi là gì?

Bảo hiểm Xã hội Việt Nam (BHXH) vừa ban hành văn bản hướng dẫn chi tiết về việc triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc theo Nghị định 178 của Chính phủ. Nghị định này quy định về các chính sách, chế độ dành cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Văn bản hướng dẫn của BHXH đi sâu vào các điều kiện và tiêu chí cụ thể để giải quyết các chính sách, chế độ này. Trong đó, đặc biệt nhấn mạnh đến các tiêu chí đánh giá để xác định những đối tượng phải nghỉ việc nếu không đáp ứng yêu cầu theo Nghị định 178.

Điểm đáng chú ý là, theo hướng dẫn tại Công văn 1767/BTC-TCCB của Bộ Tài chính, một số trường hợp công chức, viên chức, người lao động sẽ không được xem xét giải quyết nghỉ hưu trước tuổi. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tránh lạm dụng chính sách trong quá trình thực hiện.

Những trường hợp cụ thể không được xét nghỉ hưu trước tuổi

Ai không được nghỉ hưu trước tuổi? (Ảnh minh hoạ)

- Phụ nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ: Trường hợp nữ công chức, viên chức đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi sẽ không được xét nghỉ hưu trước tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện xin nghỉ việc. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ, đồng thời đảm bảo sự ổn định trong công tác.

- Đối tượng đang bị xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự: Những người đang trong quá trình xem xét kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự, hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm cũng sẽ không được xem xét nghỉ hưu trước tuổi. Việc này đảm bảo rằng những sai phạm sẽ được xử lý nghiêm minh trước khi người vi phạm được hưởng các chế độ nghỉ hưu.

- Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ: Đây là một trong những điểm quan trọng nhất. Công chức, viên chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không được giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Quy định này thể hiện sự nghiêm khắc đối với những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu công việc và khuyến khích sự nỗ lực, phấn đấu trong công tác.

Ngược lại, văn bản hướng dẫn cũng quy định rõ về việc ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ cho những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho những người sắp đến tuổi nghỉ hưu có thể được hưởng các chế độ một cách sớm nhất.

Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi

Vậy, cán bộ, công chức, viên chức cần đáp ứng những điều kiện gì để được nghỉ hưu trước tuổi? Theo hướng dẫn, người có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu từ đủ 10 năm trở xuống hoặc từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

- Có đủ thời gian công tác đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH.

Trường hợp nghỉ thôi việc

(Ảnh minh hoạ)

Đối với trường hợp nghỉ thôi việc, công chức, viên chức cần đáp ứng một trong các điều kiện sau:

- Giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị còn dôi dư số lượng lãnh đạo, quản lý.

- Giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị sau khi sắp xếp giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau sắp xếp.

- Có 2 trong 3 năm gần nhất xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống (trừ trường hợp có 2 năm liên tiếp xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ).

- Có số ngày nghỉ ốm đau bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa theo quy định tại Luật BHXH, hoặc mắc các bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại Luật BHXH.

- Do quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm.

- Trụ sở đơn vị thay đổi làm ảnh hưởng đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)