Cách tính lương dạy thêm giờ đầy đủ và chi tiết nhất cho giáo viên cả nước: Biết để đảm bảo quyền lợi

Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT ngày 23/9 quy định cụ thể về chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo đang công tác tại các cơ sở giáo dục công lập. Thông tư này nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho đội ngũ nhà giáo, đồng thời tăng tính minh bạch và thống nhất trong việc chi trả thù lao dạy vượt giờ.

Giáo viên sẽ được trả tiền lương dạy thêm giờ (Ảnh minh họa)

Theo quy định, tiền lương làm căn cứ tính trả dạy thêm giờ của nhà giáo bao gồm: Tiền lương tính theo hệ số (hoặc vị trí việc làm), phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có), các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Mỗi nhà giáo được thanh toán tối đa 200 tiết dạy thêm trong một năm học, trừ trường hợp đặc biệt khi không thể bố trí đủ giáo viên cho một số môn học. Khi đó, người đứng đầu cơ sở giáo dục phải có văn bản báo cáo cơ quan quản lý có thẩm quyền.

Thông tư cũng nhấn mạnh, tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của toàn bộ giáo viên trong một cơ sở giáo dục không được vượt quá định mức tối đa quy định. Bên cạnh đó, các nhiệm vụ đã có thù lao hoặc phụ cấp riêng sẽ không được quy đổi ra tiết dạy để tính thêm giờ, trừ khi pháp luật có quy định khác.

Về thời gian tính năm học, Thông tư quy định từ ngày 1/7 năm trước đến 30/6 năm sau, bao gồm cả thời gian nghỉ hè. Trong những tình huống đặc biệt như thiên tai, dịch bệnh hoặc phải điều chỉnh kế hoạch năm học, thời gian bắt đầu và kết thúc năm học sẽ được xác định theo văn bản hướng dẫn riêng của cơ quan có thẩm quyền.

Tiền lương dạy thêm của giáo viên được chi trả sau khi kết thúc năm học (Ảnh minh họa)

Đáng chú ý, thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Riêng các trường hợp nhà giáo nghỉ hưu, thôi việc, điều động hoặc thuyên chuyển, việc chi trả sẽ tiến hành ngay khi có quyết định chính thức.

Thông tư cũng quy định cụ thể việc chi trả đối với giáo viên biệt phái hoặc dạy liên trường. Theo đó, cơ sở giáo dục nơi giáo viên đến biệt phái hoặc tham gia giảng dạy sẽ chịu trách nhiệm thanh toán tiền lương dạy thêm giờ. Nếu giáo viên dạy tại từ ba cơ sở giáo dục trở lên, việc chi trả được thực hiện theo tỷ lệ số tiết thực tế tại từng đơn vị.

Cách tính tiền lương dạy thêm giờ được quy định rõ ràng: Tiền lương 1 tiết dạy thêm = Tiền lương 1 tiết dạy x 150%.

Tiền lương dạy thêm giờ trong năm học = Số tiết dạy thêm x Tiền lương 1 tiết dạy thêm.

Nguồn kinh phí chi trả được bố trí từ ngân sách và nguồn tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập theo cơ chế tự chủ, căn cứ Nghị định số 60/2021/NĐ-CP và Nghị định số 111/2025/NĐ-CP. Các cơ sở giáo dục có thể lựa chọn hình thức thanh toán theo tháng, theo học kỳ hoặc sau khi kết thúc năm học, tùy điều kiện cụ thể.

Việc ban hành Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT được đánh giá là bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện chính sách, vừa bảo đảm quyền lợi chính đáng của giáo viên, vừa góp phần nâng cao chất lượng giáo dục công lập. Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ năm học 2025 - 2026.

H.Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)