Bộ Nội vụ ‘chốt’ nhóm lao động được làm 8h/ngày, dịp lễ, Tết hưởng ít nhất 300% lương: Ai được hưởng lợi?

Bộ Nội vụ vừa trình Bộ Tư pháp thẩm định dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm. Điểm mới đáng chú ý là bổ sung quy định về chế độ giờ làm, thời gian nghỉ ngơi và mức trả lương làm thêm cho lao động tham gia việc làm công.

Người lao động tham gia việc làm công sẽ làm không quá 8h/ngày và được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần. Ảnh: VGP

Theo dự thảo, người lao động tham gia việc làm công sẽ làm không quá 8h/ngày và được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần. Với những trường hợp đặc thù do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày/tháng.

Nếu làm thêm giờ, tổng số giờ làm việc và giờ làm thêm không được vượt quá 12h/ngày. Người lao động làm thêm vào ngày thường sẽ được hưởng ít nhất 150% tiền lương, vào ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200% và vào ngày lễ, Tết ít nhất 300%.

Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày quyết định thực hiện chính sách việc làm công, các bộ, cơ quan ngang bộ và UBND cấp tỉnh phải thông báo cho UBND xã nơi có chương trình, dự án, hoạt động thực hiện chính sách về phạm vi, nội dung công việc, chất lượng và tiến độ cần đạt cũng như nhu cầu sử dụng lao động.

Người lao động làm thêm vào ngày thường được hưởng ít nhất bằng 150% tiền lương. Ảnh: Báo Dân trí

Dự thảo Nghị định cũng đề xuất sửa đổi, bổ sung nhiều thủ tục liên quan đến cho vay hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm, cho vay hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nông thôn và thanh niên. Các thủ tục sẽ được cải tiến theo hướng tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác dữ liệu sẵn có từ cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Bộ Nội vụ nhận định, các quy định hiện hành về vay vốn hỗ trợ việc làm vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt là mức vay thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh chi phí ngày càng tăng.

Lần sửa đổi Nghị định này không chỉ nhằm nâng mức vay vốn mà còn mở rộng đối tượng thụ hưởng, tạo điều kiện để mọi người lao động, kể cả những lao động không có quan hệ lao động chính thức, đều có thể tiếp cận và hưởng lợi từ chính sách hỗ trợ việc làm của Nhà nước.

H.Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)